2022广西事业编考试成绩多久出来?，本次参与521广西事业单位笔试的地市笔试成绩和最低分数线预计于6月底或7月中上旬公布，考生可关注广西事业单位考试频道，成绩发布网站会同步转载更新。
2022广西事业单位考试成绩查询入口是广西人事考试网站(http://www.gxpta.com.cn/)。
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2022广西壮族自治区事业单位成绩大概率在7月中旬公布，查询成绩就在官方提供的报名系统查询，与其苦苦等待成绩公布，不如先看看去年事业单位笔试合格分数线是多少，能通过笔试合格分数线并进入面试名单吗？
什么是笔试合格分数线：根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县(市、区)、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。
| 地市 | 笔试分数线 |
| 百色 | 市直：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥95分 | |
| 定向招聘岗位、舞蹈演员岗位：总分≥70分 | |
| 玉林 | 市直：总分≥120分 |
| 各县(市、区)：总分≥90分 | |
| 贺州 | 市直：总分≥130分 |
| 县级及以下：总分≥85分 | |
| 乡镇岗、E类岗、定向招聘岗位：总分≥85分 | |
| 河池 | ABCE类岗位：总分≥80分 |
| 定向招录岗位：总分≥75分 | |
| 桂林 | 市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区 |
| 管理岗/专技岗：总分≥100分，职测≥50分 | |
| 工勤岗位：总分≥80分，职测≥40分 | |
| 灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、 龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区 |
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| 管理岗/专技岗：总分≥90分，职测≥45分 | |
| 工勤岗位：总分≥70分，职测≥30分 | |
| 防城港 | 市直：综应≥50分，职测≥50分 |
| 防城区：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 上思县：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 港口区：综应≥42分，职测≥42分 | |
| 东兴市：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 北海 | 银海区：总分≥110分，职测≥50分 |
| 市直医疗：总分≥104分，职测≥50分 | |
| 市直岗位：总分≥115分，职测≥50分 | |
| 市旅游文体局专业面试岗位：总分≥50分，职测≥40分 | |
| 铁山港区：总分≥110分，职测≥50分 | |
| 海城区非医疗卫生类：总分≥150分，职测≥70分 | |
| 海城区医疗卫生类：总分≥90分，职测≥50分 | |
| 合浦县：总分≥110分，职测≥45分 | |
| 贵港 | 总分≥100分，职测≥45分 |
| 柳州 | 市属、区和开发区下属事业单位：综应≥50分，职测≥50分 |
| 柳城县、鹿寨县：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 融安县、融水县、三江县：综应≥30分，职测≥30分 | |
| 来宾 | 普通岗：总分≥110分，职测≥45分 |
| 定向招录岗：总分≥100分 | |
| 崇左 | 龙州县、市直：总分≥100分 |
| 宁明、江州：总分≥95分 | |
| 大新县、扶绥：总分≥105分 | |
| 南宁 | 笔试合格线不公布 |
| 梧州 | 市直及城区：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥90分 | |
| 定向招聘岗位：总分≥80分 | |
| 教师岗位：总分≥100分 | |
| 代课老师岗位：总分≥60分 | |
| 钦州 | 市直岗：总分≥110分 |
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事业单位面试技巧：深挖问题 把准解题方向
事业单位考试面试中有一类题目以工作情境为背景，侧重考查考生的沟通劝说能力。此类题目如果想要答出效果，重中之重在于整体审题，把握住核心问题，并在此基础之上构建答题内容。请先用一分钟时间思考一下这道题，然后再继续浏览。
题目
小王和小宋是同一单位不同科室的同事，相约一起去旅游，已经订好了酒店和机票。小宋去请假，科长没有批准，说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假，科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见，心里很郁闷。如果你是小王，你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。
【题目解析】
很多考生在初步审题之后，会把目光聚焦在“小宋觉得科长对他有成见”这个问题点上，由此作答的焦点会围绕着“其他同事的请假情形更特殊或者是单位当前人手不够”进行解释。但我们如果细想一下，“小宋觉得科长对他有成见”是源自于“请假”这个事，而题目情境背景中“已经订好了酒店和机票。小宋去请假……”表明，小宋在请假流程上“先斩后奏”，严重违背了职场规矩，这才是整个事件的根源。因此，考生在作答时必须整体把握题目情境，对根源性的核心问题予以有效阐述，才能更好地满足考官预期。
【华图事业单位参考要点】
1.理解并适当肯定沟通对象。
(1)旅游行程已安排妥当但领导没准假，心情很失落，订好的机票和酒店再取消感觉有些麻烦。
(2)之前有同事请假获得了批准，感觉心里不平衡。
2.说服沟通对象。
(1)阐述领导批假的原则，说明科长并非对小宋有成见。领导在批假时会综合考虑单位的整体工作部署与个人的实际情况。一方面，其他同事请假时可能工作量较少，人手充足，而当下科室的工作量较重，人手不足;另一方面，之前其他同事被准假可能确实因为家里存在特殊情况，与小宋外出游玩的请假性质不同。
(2)换位思考，以工作为重。站在领导的角度，多理解领导工作安排得不容易，下次再有出游安排应该打好提前量，先与领导沟通近期的工作安排，确定可以请假之后再预订车票和酒店。
(3)注意维护领导权威。背后议论领导不利于单位的团结，负面抱怨情绪会影响工作状态和工作效果，也会影响个人成长。
3.进一步巩固沟通效果。
(1)一起把票退了以后再约。
(2)安心把当前工作做好。
