2023年国家公务员招考职位表什么时候出来了呢？从历年时间安排来看，一般都在10月国庆节后发布，具体要看国家公务员局官方网站，也可以继续关注广西华图教育网站，2023国考职位表一旦发布后广西华图教育会第一时间更新。
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2023国考职位表公布预计时间为2022年10月中下旬，职位表一旦发布后，各位考生可以在国家公务员局网站“中央机关及其直属机构考试录用公务员专题”下载职位表查阅：
| 历年国考职位表公布时间汇总 | |
| 年份 | 公布时间 |
| 2022年 | 2021年10月中旬 |
| 2021年 | 2020年10月14日 |
| 2020年 | 2019年10月14日 |
| 2019年 | 2018年10月21日 |
| 2018年 | 2017年10月28日 |
| 2017年 | 2016年10月13日 |
| 2016年 | 2015年10月13日 |
| 2015年 | 2014年10月14日 |
适合女生的国考职位有哪些?
1、秘书、财会、人事等相关岗位
女生的心思比男生更细腻，具备着较好的语言表达能力和公文写作能力，对于一些沟通交流方法、文件起草、活动策划、宣传等方面具有天生的优势，而这些工作的强度比其他岗位相对比较轻松，工作环境也没那么差，对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。
2、学历要求较高的岗位
近些年，“女多男少”的现象在外语学院、师范学院等综合性学院蔓延，甚至在一些理工类大学中，女生的占比也越来越高，即便是临床医学这种男生占优势的专业，女生的优势也越来越大。从近些年来看，高学历女生的比例越来越高，为了最大程度上避免与男生竞争，报考高学历岗位是女生最好的选择。
3、有外语要求的岗位
据统计，女生在学习方面要比男生更刻苦，尤其是在外语是方面，女生有突出的自觉性和毅力，大部分女生在大学期间通过了英语四六级考试，有的已经达到了八级的水平，还兼修着其他语言，这些条件在公务员考试中的竞争优势非常明显。所以，在报考外语要求的岗位上，女生要比男生更有优势。
适合男生的国考职位有哪些?
1、专业技能较强的岗位
男生的思维优势要大于女生，尤其是数理化方面，所以理工大学的男生要比女生多。而在国考中，很多岗位会招录计算机、海事海关、气候气象、电子信息等专业技能较强的人才，所以这类岗位更适合男生报考。
2、对身体素质有要求的岗位
在身体素质方面，男生也要强于女生，没有生育方面的顾虑，对艰苦环境的适应能力强，比如海事局、海关、铁路公安、消防等单位，因为工作环境比较特殊，所以一般会在职位表中标注“适合男生报考”之类的条件限制。在同等条件下，男生比女生更有优势，这类单位虽然工作强度较大，而且部分岗位有一定的危险系数，但却是男生报考公务员的“良机”。
3、男生的选择范围更广
几乎每个男生心中都有一个“英雄梦”，“男儿志在四方”的豪言壮语又激励着一代又一代的大好男儿远离家乡，不远千里到大城市追逐自己的梦想。在职位选择方面，女生会优先考虑距离家乡最近的岗位，而男生会优先把实现梦想放在首位。从这一点上，男生比女生的职业范围更广，男生在选择岗位时会考虑职业发展、岗位竞争等多方面因素，拓展了选择空间，大大提高了录取几率。
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2023国家公务员考试练习题
在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人，采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。
根据上述定义，下列没有体现空调效应的是( )。
A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢人手
B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核， 领导针对这一情况直接对其实施特定的考核
C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制
D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
答案:D
解析: “空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况，领导应先考虑如何提高小吉的工作能力，而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法，故没有体现空调效应。
