国家公务员2023年招录考试公告一般会在国家公务员局网站于今年10月国庆节后发布，各位考生可先开通广西华图教育提供的2023国考预约短信提醒服务，国家公务员局网站一旦公布了2023国考公告，广西华图教育将会第一时间以短信形式及时告知各位考生！让各位考生放心备考！安心备考！积极备考！

　　【公告安排】2023年国家公务员考试公告职位：https://gx.huatu.com/zt/gkgg/

　　【报名人数】2023年国家公务员考试报名人数查询：https://gx.huatu.com/zt/gkbmrscx/

　　【专业目录】2023年国家公务员考试专业查询：https://gx.huatu.com/zt/gxgkzyml/

　　2023国家公务员公告公布预计时间于10月中下旬，以下为去年国考时间安排，各位考生可参考了解下：

　　国考礼包：2023国家公务员考试图书合集

　　推荐教材：2023升级版国家公务员录用考试专用教材（行测+申论） 预测  2本 | 更多

　　推荐网课：【教材6本+讲义2本+259课时网课】2023国家公务员考试书课包 | 更多

　　2023国家公务员考试练习题

　　在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人，采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。

　　根据上述定义，下列没有体现空调效应的是( )。

　　A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢人手

　　B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核， 领导针对这一情况直接对其实施特定的考核

　　C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制

　　D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务

　　答案:D

　　解析: “空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况，领导应先考虑如何提高小吉的工作能力，而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法，故没有体现空调效应。