2022北海事业单位招聘面试开始时间预计在7月份，各位考生可开通广西华图教育提供的2022北海事业单位面试公告预约短信提醒服务，届时北海事业单位面试公告一旦公布，广西华图教育将会及时提醒各位考和一，以下为今年北海事业单位面试技巧及相关公告面试内容，帮助各位考生更多的了解，更好的一“面”成功！！！
》》》推荐学习：2022北海事业单位联考面试抢分宝 | 更多
》》》推荐学习：2222北海事业单位联考100元面试定金 | 更多
如果一个人不能正确的认识自我，看不到自己的优点，觉得处处不如别人，就会产生自卑心理、丧失信心;相反，如果一个人过高地估计自己，居功自傲，也会导致故步自封，甚至影响同事关系、工作氛围。因此，全面地认清自己，正确看待自己的优缺点对促进一个人的全面发展至关重要。
【答题技巧】
1.做好自我梳理和职业梳理
自我梳理
可以从自己最有特点的经历、事迹中充分挖掘自己与职位匹配的优点潜质等，才可以在考场上做到流利自如、精准到位的表达，实现你给的就是考官想要的。
职业梳理
未上岗而先知岗，了解相关岗位职责、能力素质要求，进行人岗匹配。
职业梳理的具体内容可以包括：单位性质、主要职能、组织结构、单位的人员结构、职位信息等，并注意有关报考单位的新闻报道和官网信息。
2.优缺点分析维度
优点：
(1)性格：稳重、乐观积极、严谨、认真等
(2)能力：学习能力、沟通能力、决策力、执行力等
(3)特长：文艺才能、兴趣爱好、专业技能等
缺点：
(1)应届生：经验、经历、实践能力
(2)已工作：全局观、统筹能力、创新能力
【注意事项】
1.优点
(1)一定是要和报考岗位的特点一致，即考生阐述的优点要和报考岗位所需的素养相匹配。例如：财务岗：可以说自己严谨细致;有原则性;廉洁奉公。外交官：可以说自己具有优秀的语言技能;灵活的外交处事方式;优雅的谈吐、自信大方。
(2)遵循实事求是原则。可以适当美化，但忌浮夸吹捧。
2.缺点
(1)避实就虚，即不能是致命缺点。
(2)把缺点转化为自己的优势。考官更想知道的是你如何在以后的工作中避免这些缺点，而不是因为这些缺点给工作带来不必要的麻烦。因此，各位考生一定要针对自己的缺点提出改正方法，提升自己。
3.优缺点个数：优点3个为宜，缺点1个即可。
【面试公告】2022北海事业单位面试公告
【面试礼包】2022北海事业单位考试面试礼包
【面试峰会】2022北海事业单位考试面试解读峰会
以下为2022年北海事业单位招考公告相关面试内容，供各位考生阅读了解：
1.面试入围人选的确定与资格审查
进入面试人选根据招聘单位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
进入面试人员名单在北海人才网公布，由招聘单位书面通知考生。招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、邮寄给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：1.报名登记表;2.本人有效居民身份证;3.毕业证;4.学位证(国外学历学位须同时提供认证证明复印件);5.户口薄(报考有户籍要求岗位的人员须提供);6.报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《计划表》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历学位认证。
学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位和主管部门按人事管理权限报批同意后有权取消其参加面试的资格。
2022年应届普通高校毕业生提供报考岗位资格条件所需的有关证件(包括学历、学位证书和职业或执业资格等)的截止时间为2022年7月31日，逾期将视为自动放弃面试资格处理。
出现未能通过资格审查或自愿放弃面试的情形时，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。
招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定的1：3面试比例或因有考生放弃面试资格、资格审核不合格等原因造成合格人数达不到规定的面试开考比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数。但对个别确需当年补缺的岗位，由用人单位申请，主管部门同意，经市人社局核准后可按1：2以上比例开考。两年内多次招聘并经降低资格条件后仍未招聘到人的岗位，或者入围面试考生的笔试总成绩达到全市同试卷类别全部实考两科的考生笔试总成绩平均分的岗位，确需当年补缺，经招聘单位申请，主管部门同意，市人社局核准后可按1：1比例开考。
乡镇(含涠洲岛)卫生院、乡村学校的招聘岗位不受面试开考比例限制。
北海市文艺交流中心舞蹈演员岗位、北海市群众艺术馆音乐指导岗位、中共北海市委员会党校教师岗位、北海市体育运动学校艺术教师岗位、北海职业学院实验幼儿园教师岗位以及各县区学校教师岗位笔试成绩只用于划出面试人选，不带入总成绩。
没有面试人选入围的招聘岗位，取消该岗位的招聘计划。有符合放宽开考比例情形，但招聘单位不提出申请的招聘岗位，核减或取消该岗位的招聘计划。
面试资格审查时间：2022年7月中上旬。
2.发布面试公告
参加面试人选确定后，由面试组织部门在北海人才网发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
凡未按时参加面试的考生视为放弃。
发布面试公告的时间：面试前一个星期内。
3.面试资格复审
面试前，招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书和相关证件按规定参加面试。
面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。
4.面试方式及面试时间、地点
面试方式及面试时间、地点见面试公告。
5.面试的组织管理
(1)北海市体育运动学校艺术教师岗位、北海职业学院实验幼儿园教师岗位的面试，在市人社局的指导下由北海职业学院组织实施。
(2)北海市文艺交流中心舞蹈演员岗位、北海市群众艺术馆音乐指导岗位的面试，在市人社局的指导下由市旅游文体局组织实施。
(3)市直卫健(含市卫生学校附属医院)的面试，在市人社局的指导下由市卫健委组织实施。
(4)中共北海市委员会党校教师岗位的面试，在市人社局的指导下由中共北海市委员会党校组织实施。
(5)上述岗位除外的其他市直事业单位的面试，由市人社局统一组织实施。
(6)各县区事业单位的面试，由各县区人社局自行组织实施。
面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加该岗位面试的顺序。
面试考官小组由7人组成。面试考官从考官库随机抽派。
面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁个人携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣5分处理。
面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上的方可按招聘需求进入下一程序;面试考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。
各组织面试管理的主管部门于面试结束后三天内，在北海人才网公布所有入围面试人员的综合成绩(即笔试+面试成绩)。
