事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同的情形有哪些?

　　(1)工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的;

　　(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　(4)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行依法整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。