2022国家公务员考试成绩查询时间为2022年1月，届时考生可登陆考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。国家公务员考试结束一般40多天左右出成绩：
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历年国家公务员考试分数线
国家公务员分数线预计是多少?国考分数什么时候公布?报考者可于成绩查询入口开通后登陆考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
| 年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
|---|---|---|---|---|
| 2021 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2020 | 省级以上(含副省级)职位 110/60分 | 市(地)、县(区)级职位 100/55分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分 | 非通用语职位、特殊专业职位 95/50分 |
| 2019 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
| 2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
| 2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
| 2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
| 2012 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/45分 |
| 2011 | 中央机关综合管理类职位 100/55分 | 省级直属机构 95/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2010 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2009 | 中央机关综合管理类职位 100/60分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2008 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
| 2007 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | |
| 2006 | 中央机关综合管理类职位 115/60分 | 省级直属机构 105/55分 | 专利审查员105/60分 | |
| 2005 | 中央机关综合管理类职位 120/60分 | 省级直属机构 115/60分 | 只考一科65/60分 | |
| 2004 | 中央A类135/65分 | 中央B类65分 | 中央垂直系统A类130/65分 | 中央垂直系统B类65分 |
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2022国家公务员面试备考指导
对于广大考生来说，等待2022国家公务员考试成绩的过程中可以提前了解下国家公务员考试面试相关信息，面试作答技巧等，机会总是留给有准备的人。
同学们，今天我们来聊一聊面试答题的答题技巧，其实在我们面试中，看题主要就分为怎么办和怎么看这两类。在我们的考试中，怎么看又是重点题型，很多同学会有这个担忧，我是小白，我啥都不会，没参加过考试，不知道考试形式等。其实不必在意这些问题，在面试考试中不想笔试一样每道题都有正确答案，我们面试相对来说比较灵活，需要我们学习方法多加积累就行!
我们先来看看考查的具体题型：前面说了我们一般考查两大类题型怎么看和怎么办，“怎么看”指向的是认知领域，考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力，而“怎么办”指向的是实践领域，考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力，主要指在工作中做人和做事的能力。
我们单拿其中一种进行分析，比如“怎么办”类里的工作关系处理，其实就是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题，这种题目也就是让我们解决工作或生活中存在的人际交往矛盾，比如和同时发生不愉快、分歧，群众提出一些不合理的要求，亲朋好友想要你利用职务之便走后门等等，那遇到这种情况怎么处理呢?我们可以主动沟通，自我反思，如果是工作上的问题，我们还应该及时解决工作问题，具体看来就分成了三步：表明态度—处理方法—总结提升，我们只需要在每一步中细化我们的答题语言。
其实“怎们办”类的题目就是和我们日常处理人际关系是相同的，很多人担忧自己没有经验，其实没关系，多练习，多总结，一定会找到自己答这一类题的答题技巧的，多学习就会总结出一套自己的答题方法，避免生搬硬套。
面试的学习过程需要付出很多，需要你反复练习答题方式，仪态仪表，语音语调等等。其实面试并不困难，面试中只要我们多加努力，一定会有一个快速的提升的，如果还有问题，快来咨询我们吧!
