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安徽2022国考成绩查询时间

国家公务员考试局 | 2021-12-30 15:00

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安徽2022国考成绩查询时间

  2022国家公务员考试成绩公布时间预计将在1月份,国考成绩一旦发布后,华图教育将会同步国考录用专题开通2022国考笔试成绩查询入口,方便各位考生查询笔试成绩:

  【面试礼包】2022国考专岗面试礼包

  【推荐课程】2022国考面试培训课程

  【成绩查询】2022国考笔试成绩查询入口(同步开通)

  【查询预约】2022国考笔试成绩查询预约入口(及时通知)

  【进面分数线查询】历年国考笔试成绩进面分数线查询入口

国家公务员考试准考证找回方法

  不少考生在查询国考成绩的时候发现忘记密码准考证号导致无法查询成绩的情况,广东华图为考生提供国考准考证找回方法,仅供考生参考:

  方法一:电话咨询

  下载一个“中央、国家机关招考部门咨询电话和网站”。找到你报考的单位的联系方式,打电话去询问你的准考证号就行了。

  当然查询的时候会让你提供一些个人信息,比如个人姓名、身份证号和报考职位等待,提前准备好就行了。

  方法二:登录人事考试网进行查询

国考准考证打印入口

  例如你是某地区的考生,就去某地区的人事考试网。一般可以看到在页面中有个“打印准考证”,如图所示

准考证号找回

  点击"打印准考证",进入页面,再点击"进入",即可看到一个登录框,只需输入姓名与身份证号,如图所示

  点击 "确认"按钮,看完诚信承诺,便进入打印准考证及查询考点页面,然后点击打印准考证就可以看到准考证号及所有信息。如果网站已经关闭此功能,就无法查看了。

  方法三:准考证号规律法

  即通过准考证号的数字含义查询(按数字排列顺序):

  前三位:报考的部门,可在网上查询到相关部门的代码;

  第四位:报考的类别,省以上为1、地市为2;

  第五、六位:报考省份的代码,若回忆不起来可到人事部网站查到;

  第七、八位:考点的代码;

  第九、十位:考场号;

  第十一、十二位:座位号,考场是30人,想不起来也可以依次进行试验。

  以上3种准考证找回方法,希望能帮到大家。同时也建议大家,尽量把准考证找出来,因为万一进入面试、资格复审还会有用的!

2022国家公务员面试热点练习题

上面千条线,下面一根针,基层作为政策落实的最前沿,是政府工作必不可少的重要一环,但近几年却出现了“挂牌多”的问题,小小的办公室门里门外挂着大大小小、名头各异的几十个牌子,千条线变成千个牌,成为了办公室一道另类的风景。基层部门牌子多,而群众却反映:“牌子挂的越来越多,干的事却越来越少”。随着“挂牌多”的问题愈演愈烈,各地政府也开始纷纷加入到整治行列中,多措并举解决牌子多、虚名多的问题。

【预测考题】

千条线变成千个牌, 对于基层部门“挂牌多 , 干事少”的现象,你怎么看?

【解读问题】

表明态度

政府部门挂牌本是为了做到职能公开,便于群众了解各部门责任划分,提高办事效率,但一味的挂牌,甚至出现牌子挂的多,事却没多干多少,这种现象应当引起我们的重视。

分析“挂牌多,干事少”出现的原因

1 . 政绩思想有偏差,部分基层工作人员过分形式主义、面子主义,为应付上级要求,用挂牌子表重视,而忽视了政策初心和自身职责。同时,也有懒政怠政的嫌疑,对于工作任务不愿思考、懒得整理,导致牌子重合度极高。

2 . 基层人员不够用,牌子多证明责任多,但基层人少事多始终是个大问题,身兼数职又如何保证执行效率和执行质量。而压力重,负担大又让一部分人才对基层望而却步,逐渐不敢去、不愿去,形成恶性循环。

3 . 考核机制待完善,和表格考核、台账考核一样,牌子考核的机制脱离了对实绩的重视,无法真正了解政策是否对症下药解决了群众急难愁盼的问题,且与基层减负的理念背道而驰。

分析“挂牌多,干事少”带来的危害

1 . 加重基层负担,贻误工作。本该放在为民办实事的精力放到了挂多少牌子上,挤占实绩工作的时间,会影响正常工作的推进步伐,难以了解实际矛盾,又怎能让政策便民利民,更会制约服务型政府的实现。

2 . 影响政府形象,丧失民心。便于群众办事的牌子挂的太多,物极必反使得简单问题复杂化,影响群众办事体验感,更有甚者伤害群众利益,进而会使得群众逐步开始质疑政府工作,没了耐性和信任,损害干群紧密关系。

3 . 污染社会风气,错误引导。党发挥着宏观引领作用,而基层又最贴近于群众,此等形象展现在群众面前做出错误典范,成为负面典型,难免群众不会效仿学习,助不良之风为虐。

制定“牌子少,干事多”的合理对策

1 . 思想教育要发力。定期组织作风教育活动,净化政府内部思想觉悟,并形成常态化机制,同时,管理不能只看工作,也应当注重思想,错误苗头应及时发现,及时了解,及时纠偏,将行为锁到思想的牢笼里。

2 . 制度优化要给力 。 整合职能内容,做到简化、直观和清晰;优化考核机制,将“群众笑不笑”纳入考核项目;加大对基层的政策倾斜,拓宽晋升渠道,提高待遇支持,完善服务设施,为基层引来人才 、 留住人才。

3 . 监督管理要使力,除细化内部监管机制,匹配监管人员,定期检查结合不定期抽查,提高监督力量以外,也应当发挥群众力量,畅通举报渠道,并积极征集群众建议,对其反馈的问题第一时间核实确认,做出回应。

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