2022年国家公务员考试成绩什么时候可以查?根据国家公务员考试公告来看，“报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线”！届时华图教育将同步国考录用系统开通2022年国家公务员考试成绩查询入口，方便广大考生查询自己的笔试成绩：
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2022国考入面名单尚未公布，以下为2021国考各省|各部门进入面试最低分数线汇总，供各位考生参考：
| 2021国家公务员考试各省面试名单汇总 | ||||
| 各省 | 入面人数 | 面试名单 | 进面最低分数线 | |
| 最低分 | 最高分 | |||
| 全国 | 70032人 | 名单下载 | 45.175分 | 148.7分 |
| 广西 | 1888人 | 名单下载 | 45.175分 | 135.8分 |
| 广州 | 5945人 | 名单下载 | 45.56分 | 146.3分 |
| 北京 | 6530人 | 名单下载 | 47.575分 | 144.2分 |
| 安徽 | 2013人 | 名单下载 | 50.15分 | 137.9分 |
| 上海 | 2298人 | 名单下载 | 48.88分 | 142.9分 |
| 江西 | 1938人 | 名单下载 | 47.4分 | 139.7分 |
| 贵州 | 1329人 | 名单下载 | 47.025分 | 132.5分 |
| 重庆 | 1653人 | 名单下载 | 48.45分 | 49.23分 |
| 浙江 | 2831人 | 名单下载 | 51.1分 | 148.7分 |
| 甘肃 | 1248人 | 名单下载 | 48.1分 | 137.9分 |
| 吉林 | 1903人 | 名单下载 | 47.3分 | 133.9分 |
| 四川 | 2822人 | 名单下载 | 48.29分 | 141.9分 |
| 江苏 | 3229人 | 名单下载 | 48.95分 | 141.5分 |
| 天津 | 1007人 | 名单下载 | 53.88分 | 142分 |
| 湖北 | 2645人 | 名单下载 | 49.3分 | 143.9分 |
| 河南 | 2855人 | 名单下载 | 49.275分 | 138.6分 |
| 河北 | 2755人 | 名单下载 | 47.93分 | 138.7分 |
| 福建 | 2225人 | 名单下载 | 48.825分 | 142分 |
| 陕西 | 2050人 | 名单下载 | 46.89分 | 139分 |
| 海南 | 542人 | 名单下载 | 51.65分 | 136.5分 |
| 辽宁 | 2695人 | 名单下载 | 50.61分 | 140.4分 |
| 新疆 | 1485人 | 名单下载 | 46.5分 | 126.1分 |
| 山西 | 2429人 | 名单下载 | 46.975分 | 137.8分 |
| 云南 | 2867人 | 名单下载 | 45.92分 | 138.7分 |
| 宁夏 | 501人 | 名单下载 | 51.83分 | 131.4分 |
| 山东 | 3712人 | 名单下载 | 50.9分 | 142.9分 |
| 湖南 | 2152人 | 名单下载 | 50.84分 | 139.9分 |
| 青海 | 591人 | 名单下载 | 46.9分 | 127.9分 |
| 西藏 | 342人 | 名单下载 | 49.85分 | 127.7分 |
| 黑龙江 | 1996人 | 名单下载 | 47.85分 | 135.3分 |
| 内蒙古 | 1536人 | 名单下载 | 46.09分 | 132.4分 |
2022国家公务员面试技巧
相信考生在通过公务员考试的笔试之后，最关心的问题就是面试考试相关情况，例如考题考什么，面试考题的重点有哪些，以及取得高分的技巧，甚至有些考生会存在一些焦虑的心理，今天我们就来一探究竟，逐一破解迷津。
在公务员面试考试的过程中，无论是在国家公务员或省级公务员的面试，大多数是以结构化面试为主要的考察形式，实际上在结构化面试的考核方式中，根据主要测评要素将题型分成了两大部分，一个是解决问题类，另一个就是政府认知类，今天我们主要来了解一下解决问题类的题目类型有哪些，考察什么能力，如何能将问题的矛盾点由大化小，由小化了。
一，工作关系处理。即给出在工作当中容易出现的一些问题，尤其是在工作的过程中与领导、同事、下属以及群众出现的一些矛盾问题，需要考生通过一系列的方式来保证工作的完成，与此同时，还需要将在完成工作过程中与其他人出现的一些问题进行解决，因此，在工作关系处理问题中，不仅仅要注意工作的问题，更考察的是考生人际沟通的能力。
二，突发事件处理。即在题目中给出一些比较紧急或者发生改变的问题，要求考生马上进行处理，考察的是考生随机应变的能力，在这类题型当中，需要的不仅仅是考生在处理问题中的逻辑思维能力，以及思考问题的全面性和缜密性，更重要的在处理问题的过程中要有解决紧急问题的能力，还要具有团队精神，擅于利用团队的力量解决问题。
三，规划事件处理。即在题目中给出一个任务，要求考生组织宣传、会议、晚会、培训任务，如果考生对类似问题有一定的经验，在组织的过程中便会如鱼得水，有一套自己组织活动的流程，但是在组织任务的过程中会存在很多较为繁琐的问题，导致考生不知道应如何调整顺序，因此，在这类题目中，不仅要对活动的整个流程有一定的认知，还需要将整体的逻辑顺序正确的排兵布阵，才会取得好的分数。
公职人员能够处理好工作岗位上的各项事情是非常重要的，这不仅要求公职人员具有较好的实操能力和较为丰富的实操经验，更要求公职人员具备对工作岗位和职业相关的事物和现象拥有良好的理解、分析和判断能力，因为良好的理解、分析和判断能力是做好一切工作的前提，而我们的认知类题型考察的就是考生理解、分析和判断的能力。很多考生在实际答题过程中很难区分我们认知类题型，总觉得认知类题型之间相似程度较高。。那么它们如何分类呢?我们今天这篇文章就会为大家揭晓。
对于我们陕西省省考面试中认知题涵盖的范围比较广，一般包括自我认知、职业认知和现象认知三类。首先来说政府认知题，这类题考察的是考生能否以公职人员的身份，站在政府的立场上，运用马克思主义唯物辩证法来对自身、事物、现象和观念进行理解和判断的能力。一般来说题干里在描述社会现象、政府行为、政府政策等我们就可以判定它属于我们的政府认知题型了，这些社会现象、政府行为、政策等一般会从政治、经济、文化、生态、文化这五个方面来展现。
其次，是我们常考的职业认知题型。每一种职业也有来自这个职业本身的特殊要求，公职人员这个职业也不例外，甚至更为特殊，因为这个职业天然具有政治属性。因此，面试中，经常会出现职业认知题，来考查考生对观念、道理的理解和分析判断能力，这类题往往与公职人员的职业要求、价值取向相关，或者与个人的人生观、世界观、价值观相关。一般来说题干里出现了他人的观点、领导人的言论、个体的行为、寓言故事等，且问我们“怎么看”、“怎么理解”那么我们就可以判定它是我们的职业认知题型了，这些观点、言论等一般有一定的哲理。
最后，就是我们的自我认知题型了，面试中设置自我认知题，其目的也是希望以这类题为中介，来对考生的生活、学习和工作经历有更多的了解，从而可以较好的判定考生与报考岗位的匹配程度。自我认知包括自我观察、自我评价、求职动机。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件;求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。一般来说，这类题型会问我们个人的优缺点、职业规划或者给我们一定的压力，例如：“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对自己的表现作出评价。”等，那么我们就能判定它是一道自我认知题啦。
总而言之，我们在备考是，一定要看清楚题目里问我们什么，看清楚题型分类，这有这样才能所答即所问，从而得到高分。
