2022国家公务员面试时间什么时候开始?这是很多考生最关心的问题，根据去年国家公务员面试具体时间公告公布情况来看，今年国考面试时间大概率在2022年1月下旬。以下为去年国考面试时间汇总，供各位考生查看了解：
| 专业专项 | 面试时间 |
|---|---|
| 中央党政机关 | 1月23日起 |
| 海事局 | 3月20-24日 |
| 统计局 | 3月23日 |
| 外交部 | 3月18-24日 |
| 税务局 | 3月29日-4月2日 |
| 海关 | 3月20-23日 |
| 科技部 | 3月16-17日 |
| 商务部 | 1月27-29日 |
| 审计署 | 2月28日 |
| 铁路公安 | 3月30日 |
| 银保监会 | 3月20日 |
| 证监会 | 3月20日 |
| 出入境 | 2月27日-3月1日 |
| 消防 | 3月8-17日 |
| 知识产权局 | 3月24-26日 |
| 其他部门 | 1月31日起 |
【面试礼包】2022国考专岗面试礼包
【推荐课程】2022国考面试培训课程
【成绩查询】2022国考笔试成绩查询入口(同步开通）
【查询预约】2022国考笔试成绩查询预约入口(及时通知)
【进面分数线查询】历年国考笔试成绩进面分数线查询入口
【成绩查询】2022国考笔试成绩查询入口(同步开通）
【进面分数线查询】历年国考笔试成绩进面分数线查询入口
【面试礼包】2022国考专岗面试礼包
【推荐课程】红领决胜 | 红领尊享 | 红领培优 | 培优基地
2022国考统计局面试考情考务分析：
面试形式：结构化面试为主，考察形式为材料套题
面试题量和时间：4道题，20分钟
考场布置：有桌椅，提供草稿纸和笔，有2-3页的材料但没有题，纸和材料可带进考场。
考情分析：统计局的面试题型十分典型，根据考频从高到低依次为现象认知、规划事件处理、情景模拟、突发事件处理和工作关系处理。其中现象认知重中之重，话题与材料密切相关;规划事件突出调研，强调信息收集能力;数据分析题需结合材料，凸显专业;此外，统筹排序、情景模拟在备考之中也是不容忽视的。
2022国考面试热点之数字化人才培养
【试题模拟】
随着互联网等经济的进一步深入，数字化成为产业未来发展趋势，在此种背景下， 某地 拟计划3年内培养数万名数字人才储备军。对此，请谈谈你的看法。
【参考解析】
如此注重数字化人才培养的背后，折射出的是当前数字化经济对传统行业的深 远 影响。随着近年来5 G 网络 、 5 G 技术的普遍应用 和 互联网技术的进一步发展 ， 各类产业与数字化结合 更加紧密 ，而数字化人才是助 推数字 经济和产业发展的核心发展要素，重视对数字化人才的培养是符合当前经济发展实际的一项明智举措。
第一，提前储备好数字化方面的高质量人才，是把握当前大数据、人工智能等数字化经济发展趋势的一种表现。聚焦数字化等专门人才的培养，一方面可以进一步推动传统产业的转型和 升级 ，为传统产业的发展注入新鲜血液和活力，进一步提升企业的生产效率和生产效益;另一方面，数字化人才的培养也可以形成相应的数字化团队和人才队伍，进一步促进企业战略制定水平和企业管理水平 的提高 ，进一步推动企业 进行 数字化转型。
第二，在 企业 进行数字化转型的过程当中， 助推 数字化发展，为企业插上腾飞的翅膀 。 数字化发展 并不是一件一蹴而就的事情，寻求数字化的转型和融入也并不是简单的数据化。在企业的数字化竞争愈加呈现出白热化的趋势下，最为缺乏的还是了解、熟悉数字经济的相关优秀人才。除了人才的紧缺之外， 企业 在数字化人才的培养上也存在一定 的 问题和困难。数字化人才培养机制的不完善 ， 会在一定程度上降低数字化人才的供给和输送，进而制约了企业的数字化转型。
第三，对于数字化人才的紧缺问题，可从以下几方面尝试进行突破。首先，制定数字化人才培养的计划和方案 ， 这 需要结合各区域、各地区以及各大城市的基础条件。比如在拟定相关的人才培养计划的时候可以紧密结合当地的科研院校资源、产业资源 ， 进一步 考 察 当地的市场需求，多方面、多角度地进行衡量，从而预估所需的相关数字化人才的缺口，制定培养方案;其次，可以与高 校 开展合作，适当建设适量的数字化训练基地，进一步加强产、学、 研 的结合，在夯实数字化人才理论基础的同时，进一步提升其数字化应用能力和创新能力;最后，可以推动高校人才参与相关的考证、培训和进修等活动，完善高校数字化人才就业渠道，以产业发展和人才就业为导向，为企业持续输送数字化高、精、尖人才，助 推企业 的数字化转型和发展。
我相信，在数字化经济蓬勃发展的今天，通过多方面力量的共同努力，在多 措 并举的条件下，一定可以打通数字化人才从学校到企业的“最后一公里”，实现企业数字化发展和人才发展的双赢局面。
