广西发布《2021年广西重点产业急需紧缺人才目录》

　　2021年11月5日，以“智慧引领，探索人才价值”为主题的第四届中国(广西)人力资源峰会在南宁举办。作为第一届广西人才活动周的重要组成部分，峰会当天举办《2021年广西重点产业急需紧缺人才目录》发布会。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员蒋劼致发布词并正式发布《2021年广西重点产业急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)。

　　《目录》的编制旨在深入贯彻落实中央人才工作会议和习近平总书记重要讲话精神，全面实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，贯彻落实《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》精神，掌握全区重点产业相关单位的用人需求，有效引导各类人才在我区重点产业按需流动，助力“十四五”良好开局。

　　《目录》共确定了13个产业、648个急需紧缺岗位，总需求人才数为40200人。岗位数量排名前五的城市为南宁、柳州、桂林、玉林、钦州。

　　一、在产业类别上

　　《目录》主要依据《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《关于推进工业振兴三年行动方案(2021—2023年)》等文件精神，收录岗位集中在战略新兴产业、先进制造业、大健康产业、大数据产业、现代服务业、教育产业等13个产业。其中，大健康产业、先进制造业、战略新兴产业的急需紧缺岗位占比分别排名前三。

　　二、在岗位类别上

　　在 648个急需紧缺岗位中，专业技术类人才需求最为迫切，专业技术类岗位占比高达64.20%;其次为管理类岗位，占比为22.53%;市场营销类岗位占比为7.25%，高技能类岗位占比为4.63%，行政综合类岗位占比最低，为1.39%。

　　三、在年龄分布上

　　急需紧缺岗位所需人才年龄分布占比最大的是22~30岁，占比高达45.37%;其次是31~40岁，占比为37.50%;41~50岁占比为13.89%。大健康产业、先进制造业、战略新兴产业三个产业急需紧缺岗位所需人才趋向年轻化，大部分在22~30岁。

　　四、在学历分布上

　　急需紧缺岗位所需人才本科学历人才需求占比较大，占比高达46.30%;其次为大专学历，占比为28.24%，硕士研究生学历占比16.98%，博士研究生学历占比7.72%，随着产业的不断升级，急需紧缺岗位所需人才学历的要求呈现逐年提高态势。

　　五、在专业分布上

　　急需紧缺岗位所需人才主要集中在以下十个专业：临床医学、机械类、电子信息、计算机类、电气工程、经济学类、工程管理、建筑类、市场营销、工商管理。

　　以下为目录的具体内容

　　2021年广西重点产业急需紧缺人才目录

　　一、编制说明

　　(一)编制背景

　　为深入贯彻落实中央人才工作会议和习近平总书记重要讲话精神，全面实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，贯彻落实《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》精神，掌握全区重点产业相关单位的用人需求，有效引导各类人才在我区重点产业按需流动，助力“十四五”良好开局，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织编制《2021年广西重点产业急需紧缺人才目录》(以下简称“《目录》”)。

　　(二)编制目的

　　编制《目录》旨在具体掌握全区重点产业相关单位对人才的需求状况，重点聚焦我区工业振兴、乡村振兴等产业人才需求，以指导各级政府部门对重点产业急需紧缺人才引进、培养和认定等工作，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配，提高人力资源配置效率，从而进一步促进我区人力资源结构优化与市场需求紧密对接，为构建良好的人才发展环境和加快产业转型升级提供有力的人才保证和智力支持，更好地支撑广西经济社会高质量发展。

　　(三)编制方法

　　《目录》的编制采用定量研究和定性研究相结合的方法完成。

　　一是信息收集。采用文献研究法，对自治区社会经济发展总目标、“十四五”人才发展整体规划、“十四五”产业战略布局和国内先进城市产业急需紧缺人才目录进行搜集、梳理、深入比较分析，同时收集我区重点产业相关的企事业单位名录。

　　二是问卷调查。采取线上线下问卷调查的方式，共收集11288家用人单位，合计55293个岗位样本，调查范围覆盖自治区直属高校、科研院所、企业和广西区内14个市事业单位(含高校、科研院所)、国有企业、园区、经济开发区、民营企业及中央驻广西各市有关单位。经编制小组专家对回收问卷严格甄别和遴选，确定13个产业大类，共计648个急需紧缺岗位，总需求人数为40200人。

　　三是重点调研。深入南宁、柳州、河池等市开展实地调研。在各市人社局协助下，通过实地走访企事业单位、召开座谈会的形式，直接全面地了解各市重点产业走向、企业经营情况，以及企事业单位急需紧缺专业人才需求、人才引进情况、人才培养、人才激励、人力资源服务等情况、存在问题及意见建议，同时对问卷调查所获取的信息进行补充完善。

　　四是专业论证。对所收集的岗位按照市场需求和产业导向，逐条比对、分析、筛选和归类，并征集用人主体、政府主管部门以及人力资源服务机构意见建议，最终形成本《目录》。

　　(四)编制内容

　　《目录》分为编制说明、急需紧缺人才目录两个模块。

　　编制说明模块主要包含《目录》编制背景、目的、方法以及内容(对《目录》整体内容的框架性描述)。

　　急需紧缺人才目录模块以表格方式对包括行业、岗位名称、岗位类别、专业要求、年龄范围、学历要求、职称要求、相关经验、任职要求、人才紧缺类型、紧缺度、需求人数12个要素进行分析。

　　(1)产业类别：依据《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《广西战略性新兴产业发展“十四五”规划》、《关于推进工业振兴三年行动方案(2021-2023年)》等文件细分为战略新兴产业、先进制造业、大数据产业、传统优势产业、现代服务业、特色农业、教育产业、大健康产业、文化产业、建筑业、房地产业、交通运输业、仓储/物流业等13个重点发展的产业领域。

　　(2)岗位名称：根据《中华人民共和国职业分类大典》，结合用人单位的实际岗位确定。

　　(3)岗位类别：分为管理类、专业技术类、市场营销类、行政综合类、高技能类五大类。

　　管理类岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;

　　专业技术类岗位指有明确职责、任职条件和任期，需要具备一定的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位;

　　市场营销类指营销或市场调研相关的工作岗位;

　　行政综合类指承担部门行政、后勤服务等职责的工作岗位;

　　高技能类指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

　　(4)专业要求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求，按照国家规定的专业名称规范或职业学校专业名称确定。

　　(5)年龄范围：所需人才的年龄范围，共有四个选项：22~30岁、31~40岁、41~50岁、其他年龄要求(单位根据岗位需求填写)。

　　(6)学历要求：所需人才的基本学历要求，共有四个学历层级，分别为：大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上、博士研究生及以上。

　　(7)职称要求：所需人才的基本职称要求，共有四个学历层级，分别为：初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。

　　(8)相关经验：所需人才是否具备相同工作经历，如果无此项要求，单位则填写“无”。