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　　【面试名单】2021军队文职面试入围名单

2021年军队文职面试名单（全国汇总）
湖北	福建	重庆	江苏	宁夏	广西	北京	内蒙古
安徽	贵州	辽宁	青海	陕西	河北	甘肃	上海
云南	吉林	海南	江西	河南	广东	四川	黑龙江
山东	山西	浙江	新疆	湖南	天津	西藏

　　【例】公务员跨界现象普遍，跳槽现象严重，有人说造成了人才的流失，你怎么看。

　　【参考解析】我国政府机构的人才管理体制也进行了一系列的变革，从职位终身制到聘用制，打破了公务员职位就是"金饭碗"的传统观念，公务员跳槽现象严重，虽说公务员作为社会众多职业当中的一种，存在一定的职业流动性也是可以理解，但在一定程度上造成了人才的流失，不利于政府基层人才建设。

　　第一，在基层人才队伍中，普遍存在着各类人才行业，学历，年龄等结构上分布失衡，"用非所学，干非所长"的现象普遍存在。第二，部分人才，特别是农村乡土人才，因身份限制，难以纳入政府选人用人的视野，一定程度上挫伤了这些人的积极性，第三，基层基础设施不够完善，生活与工作不能完全分开，导致个人生活空间少，第四，付出与回报不成正比，待遇较低，上升空间小，晋升制度不完善。为了降低公务员跳槽频率，我们应该采取一定的措施从根本上有效的解决此类问题的出现。

　　"人才者，求之则愈出，置之则愈匮"。越是基层，越要关注人才，越是基层，人才匮乏，越要给予更多的政策支持，各地要因地制宜，出台人才政策，让人才有兴趣，有希望，踏踏实实安心在事业上，切实发挥出最大的效用，为基层的科学发展做出看得见摸得着的贡献。第一，完善管理机制，采取组织管理，制度管理和自我管理相结合的办法，促进农村基层人才相互之间的学习和交流。第二，完善培训机制，充分发挥农村远程教育的作用，有目的，有计划有组织地对基层人才进行实用知识培训，实现培训一批能人带动一方百姓，搞活一片经济的人才效应。第三，完善扶持和奖励机制，宣传基层人才的先进事迹，增强其荣誉感，健全技术职称评定制度，把农村人才选拔和职称评定结合起来，加大对作出突出贡献杰出人才的奖励力度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，调动其积极性。第四，加强宣传引导作用，加强理想信念教育和职业道德建设，增强基层人才社会责任感和职业认同感。第五，完善基础设施建设，使其工作与生活分开，保持其个人生活空间。然后营造良好的工作环境，工作氛围，加强公职人员之间的沟通与交流，使公职人员在愉悦舒心的环境中更好的开展工作，更好的展示自己的工作能力，保证工作高效率、高质量的完成，提高政府在人民心目中的公信力。

　　加强基层人才队伍建设，基层为根，人才为本，党的事业根基在基层，血脉在基层，活力在基层，只有切实加强基层人才队伍建设，才能不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实的人才保障，因此，加强基层人才队伍建设，是时代的呼唤，基层的需要，群众的期待。公务员作为国家的公职人员，在社会的进步与国家的发展中起到不可忽视的作用，通过以上措施的采取，公务员跳槽现象严重会得到有效的解决。