武汉一家服装加工厂专招带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己圆了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定收入。对很多年轻“宝妈”而言，就业和带娃都是个两难选项——选择就业，就没法好好带娃，甚至还得离乡背井，让孩子成为留守儿童;选择带娃，就找不到适合的工作，面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。据介绍，这家“宝妈工厂”设立了弹性工作时间，劳动形式也灵活。比如，不用加班，可接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况还可在家工作。而按照工时不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还设有儿童活动室，备有桌椅、画板、玩具等。这就兼顾了企业生产和员工利益，既彰显了人性化，又不失理性。

　　【模拟试题】

　　武汉一家服装加工厂专招带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己圆了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定收入。对此你怎么看?

　　【参考答案】

　　性别歧视一直是就业中的一大问题，特别是“宝妈”这一群体，选择就业就没法好好带娃，甚至离乡背井，使孩子成为留守儿童;选择带娃就难以找到工作，收入减少，生活压力增大。而“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。

　　第一，提高工作积极性。通过弹性的工作制时间和灵活的劳动形式，让“宝妈”既能接送孩子上下班、带孩子来上班、特殊情况居家办公，同时也能多劳多得，通过工资加奖金、底薪加计件的薪酬计算方式提升工作效率，充分激发工作热情。

　　第二，缓解就业难现状。对于企业招不到人，“宝妈”无法就业，“宝妈工厂”的出现能实现劳动力的充分利用，提供更多生产力，是社会发展的必然趋势。

　　第三，提升社会生育意愿。一定程度上降低了因为生育所导致的就业性别歧视，让宝妈也能在照顾家庭之余，拥有工作和经济来源，解决宝妈们的后顾之忧。

　　但毕竟这样的企业和工厂仍是少数，因此我们应该多措并举，为更多的劳动者提供发展空间和土壤。政府应提高优惠力度。对“宝妈工厂”通过适当减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式，鼓励和支持发展;国家应完善制度保障。对劳动形式和管理方式通过制度进行规范，明确双方权益，保障行业健康有序发展;企业也应创新管理模式。积极承担社会责任，动态创新调整工作方式和时间，为劳动者提供更加多元化的工作岗位，做到高效的人性化管理。