2021百色事业单位考试成绩公布时间在7月中旬前，查询成绩入口就在百色人才网(bs.gxrc.com)。参加2021年百色事业单位考试的小伙伴收藏本站，届时广西华图教育将会及时同步百色人才网(bs.gxrc.com)更新2021百色事业单位成绩查询入口：
2021百色事业单位招聘考试笔试总成绩计算：
职业能力倾向测验(分四类)、综合应用能力(分四类，其中医疗卫生类分六小类)的分值各150分。
公共科目笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分。
对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分。
?进入面试名单：根据报考人员参加公共科目(2个科目)笔试考试总成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上方可进入下一招聘程序。
有任一笔试科目为0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。
面试实施单位通过百色人才网发布资格审查通告，公布面试入围人选名单。
【学习推荐】事业单位面试面授课程 | 事业单位面试网络课程 | 事业单位面试专用教材
历年百色事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年百色事业单位为例子，供参考）：
2020百色事业单位考试招聘人数：共招953人，进面人数共2581人；笔试进面最低分数线最高地区是田阳区，分数为194.25分；进面最低分数线最低地区是市直，分数为76.5分，具体如下：
笔试进入面试最低分数线来源于百色市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告
百色事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩
2020百色事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高分 | 最低分 | |||||
| 市直 | 162人 | 440人 | 186分 | 76.5分 | 131.25分 | 查看分数线 |
| 田阳区 | 75人 | 196人 | 194.25分 | 91分 | 142.63分 | 查看分数线 |
| 右江区 | 43人 | 114人 | 189.5分 | 95分 | 142.25分 | 查看分数线 |
| 靖西市 | 81人 | 225人 | 178分 | 85.5分 | 131.75分 | 查看分数线 |
| 平果市 | 36人 | 120人 | 188分 | 115.5分 | 151.75分 | 查看分数线 |
| 西林县 | 30人 | 89人 | 161.5分 | 112.5分 | 137分 | 查看分数线 |
| 隆林县 | 112人 | 291人 | 176.5分 | 89.5分 | 133分 | 查看分数线 |
| 德保县 | 86人 | 241人 | 161分 | 94.5分 | 127.75分 | 查看分数线 |
| 田林县 | 76人 | 214人 | 172.5分 | 82.5分 | 127.5分 | 查看分数线 |
| 乐业县 | 67人 | 177人 | 172.5分 | 81分 | 126.75分 | 查看分数线 |
| 凌云县 | 37人 | 103人 | 168分 | 99.5分 | 133.75分 | 查看分数线 |
| 那坡县 | 43人 | 121人 | 161.5分 | 101分 | 131.25分 | 查看分数线 |
| 田东县 | 105人 | 250人 | 183分 | 90分 | 136.5分 | 查看分数线 |
| 整体平均分 | -- | -- | 176.33分 | 93.38分 | 134.86分 | 进面名单 |
为帮助各位小伙伴可以更早、更好为2021广西事业单位面试做准备，图图在这里特地为大家带来了广西事业单位面试题目讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。
近期，一个纪录片《我为群众办实事之局处长走流程》经播出引起了社会上很大的反响。处长变身外卖小哥工作一天，却只挣了41块钱，最后感慨“这个钱太不好挣了”。一时间，很多人从中有了自己的感悟：“钱不好挣”、“看着挺心酸的，也挺真实”、“只有真的去体会才能理解”……对此，你怎么看?
【参考解析】
一、表明对领导干部为群众办实事的肯定态度
公务员的工作需要一切从群众的角度出发，为群众解决实际问题，领导干部更应如此。纪录片中的处长体验外卖小哥的生活其实就是要想解决群众难，就先体验群众苦的做法，切身实际的去体验外卖这一职业的不易，从而能够更有针对性的去帮外卖小哥解决一些实际存在的问题，这样更容易被接受，效果更好，因此我对这一做法比较赞成。具体我是这么看的：
二、阐明领导干部为群众办实事的意义
领导干部换位体验外卖小哥生活可能会改变对外卖这个群体的政策，同时也引起了社会各界对外卖这一行业的关注，让人们对外卖小哥有了更多的理解。纪录片中，通过处长真实的去换位体验外卖这一职业，一方面能让领导自己体会到基层行业赚钱的不容易，从而能够更加针对有效的为基层行业去解决实际问题;另一方面也让社会各界对外卖这一行业的包容，以后自己点外卖的时候可能更加理解外卖小哥的不容易，从而给予外卖小哥更多支持。
三、提出领导干部为群众办实事的对策
走流程只是起点，如何通过政策调整优化服务管理、支持保障才是重点，因此，领导干部需要：
1.带着使命下基层，想着问题走流程。换位体验不是一时的兴趣，领导干部在体验之前就应该知道自己要干什么，通过体验能够获得什么，带着问题和使命下到基层，不能只是流于形式;在体验的过程中不能忘了跟群众进行沟通，了解他们的诉求、倾听他们的心声，并且做好详细的记录;体验结束后，更要将群众的问题带回办公室，结合工作实际给出解决办法，才是“局处长走流程”的目的。
2.听不如看，看不如干。领导干部走出去、沉下来，同群众打成一片，就是在走提升公共服务、为民务实办事的群众路线。干百姓之所干，与“百姓师父”同吃同住同劳动;急百姓之所急，遭遇困扰百姓的真实难题，才能将心比心，将从百姓身上学到的东西，转化成为帮助、服务他们的切实可行的政策。
3.领导干部需要有人民的视角、人民的情怀。好办法不是拍脑袋空想出来的，好服务不是凭空形成的，领导干部需要始终从群众角度出发，多交几个能说心里话的基层朋友，才能当好“老百姓的官”。无论立身处世还是从政干事，共产党干部只有“把自己也当成老百姓”，才能解决困扰百姓的问题，才能提高我们基层服务质量。
四、总结提升
共情才能共鸣，共鸣才能同心，同心才能共振。奋进新征程，党员干部要始终牢记让人民生活幸福是“国之大者”，问计问需于人民，设身处地为人民，才能克服任何困难，无往而不胜。
