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　　2021来宾事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值满分均为150分。

　　笔试合格分数线由市人力资源和社会保障局统一划定，并在来宾人才网公布。

　　定向招聘随军家属人员岗位的笔试合格分数线在统一划定分数线的基础上降低10分。

　　对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分，照顾加分计入笔试总成绩。

　　笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和职业能力倾向测验成绩均达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

　　?进入面试名单：按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核，报市人力资源和社会保障局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。

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　　历年来宾事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年来宾事业单位为例子，供参考）：

　　2020来宾事业单位考试招聘人数：共招931人，进面人数共2043人；笔试进面最低分数线最高地区是兴宾区(D类)，分数为201分；进面最低分数线最低地区是兴宾区，分数为108.5分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于来宾市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　来宾事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分

2020来宾事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总(含凤山县D类)

区/县	招录人数	进面人数	笔试进面最低分数线		平均分	入面分数线
			最高分	最低分
市直	60人	172人	198分	115分	156.5分	查看分数线
兴宾区	175人	455人	188分	108.5分	148.25分	查看分数线
兴宾区(D类)	62人	108人	201分	113分	157分	查看分数线
合山市	99人	226人	175分	110.5分	142.75分	查看分数线
合山市(D类)	14人	28人	190.5分	127分	158.75分	查看分数线
武宣县	88人	225人	177.5分	111分	144.25分	查看分数线
象州县	81人	165人	177分	110分	143.5分	查看分数线
忻城县	256人	456人	190.5分	110.6分	150.55分	查看分数线
金秀县	96人	208人	175.5分	111.7分	143.6分	查看分数线
整体平均分	--	--	185.89分	113.03分	149.46分	进面名单

以往，药品的消费占医院服务大头，现出台改革政策，让医院提高其医疗技术，以消费医疗技术为主，降低药品价格。对于这项做法，你怎么看?

【试题解析】

一、提出观点

当前我国看病难，看病贵的现象依然存在，药品从生产商，到医药公司，再到医院，层层加价，用药贵已经成了亟待解决的重大民生问题，这项政策的出台意义深远，应大力推广落实。

二、分析问题

这项政策的出台说明了政府对于解决看病贵问题的决心，对于整顿医药行业乱象的决心，这能切实的降低市民的用药费用，解决当前看病时明明有便宜好用的药，却乱开贵价药的行为。同时这项政策的出台也有助于医疗系统将更多的精力放在科学研究，技术进步之上，倒闭我国医疗事业的进步

三、分析问题提出对策

从生产商到医药公司再到医院销售的模式带来了长久以来的药品行业乱象，治理这种乱象要以雷霆手腕，从根本上解决问题。

最重要的是要从立法层面，规范药品的销售经营，将规定细化，落实平衡各方的利益，挤掉药品价格中的水分。但政策要想更好的能够贯彻落实，也同样任重而道远。首先要能够切实的对医院进行严格的监督管理，确保药品以及医疗服务的定价合理，坚决杜绝将药品降下的加个直接向医疗服务上转移，同时应当注意市场的调控作用，将药品价格透明化，常用的同类型的药品定价要向公众进行普及，同事对医生也要加强思想道德教育，将更多的精力投入治病救人上。对于行业存在的收受贿赂，贪污腐败行为坚决打击，加大惩处力度

只有这样下去，看病难这个长期存在的老问题才能从根本上迎刃而解，让居民都能看得起病，也让我国的医疗行业能更好的发展。