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2021 钦州事业单位招聘考试笔试总成绩计算：
笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和综合应用能力的分值各150分。
少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。报考教师岗位的区(镇)聘代课人员、区临时代课人员照顾加分标准见附件5。照顾加分计入笔试总成绩。
划定笔试合格分数线：由钦州市、钦南区和钦北区人力资源和社会保障局，及中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区管理委员会组织人社局分别根据笔试情况划定市直和本辖区的笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能进入后续的程序。
笔试总成绩=笔试成绩+照顾加分
?进入面试名单：根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。
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历年钦州事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年钦州事业单位为例子，供参考）：
2020钦州事业单位考试招聘人数：共招424人，进面人数共1089人；笔试进面最低分数线最高地区是市直，分数为211.5分；进面最低分数线最低地区是钦北区，分数为103.5分，具体如下：
笔试进入面试最低分数线来源于钦州市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告
钦州事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+照顾加分
2020钦州事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高分 | 最低分 | |||||
| 市直 | 157人 | 435人 | 211.5分 | 108.5分 | 160分 | 查看分数线 |
| 钦北区 | 158人 | 388人 | 189分 | 103.5分 | 146.25分 | 查看分数线 |
| 钦南区 | 109人 | 266人 | 193分 | 110分 | 151.5分 | 查看分数线 |
| 整体平均分 | -- | -- | 197.83分 | 107.33分 | 152.58分 | 进面名单 |
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我国看病难问题主要集中在大医院挂号难、三甲医院看病难这一环节，很多患者的慢性病和常见病在基层医疗机构就能解决，但是他们对基层医疗机构并不信任，习惯挤到大医院看病，这加剧了大医院挂号难。也因此，基层医生少了医疗实践的机会，医疗技能得不到提升，基层医疗机构诊疗水平停滞不前。由于基层医疗机构诊疗能力不强、家庭医生制度不完善等原因，一些本可以在基层医疗机构进行健康管理的慢性病患者长期占据大医院门诊，加剧了大医院挂号难、看病难问题。
【试题模拟】针对这一现象你怎么看?
【参考解析】
表明态度：超级医院虹吸效应显著实际上是我国分级诊疗不完善，医疗资源分配不均衡不合理的现象。
分析危害：有些超级医院为了利益过度扩张，形成虹吸效应，一方面导致医保资金的上升以及基层病人的上转，对基层医院的生存空间造成挤压，对医疗医院配置的合理分配产生影响，削弱基层医疗机构的诊疗能力。另一方面基层医院的医疗水平确实有限，医生的水平相差过大，资源配置不均衡，基层医院的口碑存在问题，口口相传更加剧了患者对基层医院的不信任，浪费资源，恶性循环，导致就医者就医困难，超级医院门庭若市，患者得不到即时的医疗服务，而基层医院却有心无力。
解决办法：
要想解决超级医院的虹吸效应，首先，深入医疗体制改革，提高基层诊疗能力。完善大医院和基层医院的合作模式，加大对基层医院的帮扶机制，以及人员的流动学习机制，让常见病和慢性病在基层医院就能得到有效治疗。
第二，适当抑制超级医院的不断扩张，防止超级医院对医疗人才和患者的虹吸效应，适当将人才队伍向基层扩散，形成以“大医院”为龙头，辐射基层的和谐医疗生态圈。
第三，加快建设“互联网智能流动医院”，依托“互联网+医疗健康”赋能基层，形成智能化挂号看病，在挂号时就推荐挂号医院，实现医疗资源的均衡和合理分配。
结尾：总之，必须加快我国的医保改革，建立互联网+医疗健康的新模式，完善我国的分级诊疗机制，才能保障好人民的生活需求。
