2021桂林市事业单位考试成绩时间在7月中上旬公布，成绩查询入口一般在桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网。请收藏本站，届时广西华图教育将会及时同步开通2021桂林市事业单位笔试成绩查询入口：
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历年桂林事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年桂林事业单位为例子，供参考）：
2020桂林事业单位考试招聘人数：共招1204人，进面人数共2774人；笔试进面最低分数线最高的岗位为灵川县督查和绩效评估中心管理岗位，分数为238.4分；进面最低分数线最低的岗位为平乐县疾病预防控制中心专业技术岗位一，分数为121.1分，具体如下：
笔试进入面试最低分数线来源于桂林市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告
2020桂林事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高分 | 最低分 | |||||
| 市区 | 165人 | 397人 | 242.1分 | 140.7分 | 191.4分 | 查看市区 |
| 叠彩区 | 6人 | 17人 | 231.5分 | 183.4分 | 207.45分 | 查看叠彩 |
| 七星区 | 10人 | 28人 | 227分 | 157.8分 | 192.4分 | 查看七星 |
| 象山区 | 15人 | 45人 | 230.3分 | 191.9分 | 211.1分 | 查看象山 |
| 秀峰区 | 7人 | 21人 | 234.2分 | 181.5分 | 207.85分 | 查看秀峰 |
| 雁山区 | 15人 | 37人 | 224.2分 | 155.1分 | 189.65分 | 查看雁山 |
| 临桂区 | 48人 | 142人 | 236.7分 | 168.3分 | 202.5分 | 查看临桂 |
| 阳朔县 | 135人 | 317人 | 232.1分 | 131.8分 | 181.95分 | 查看阳朔 |
| 兴安县 | 56人 | 123人 | 225.7分 | 139.7分 | 182.7分 | 查看兴安 |
| 平乐县 | 95人 | 215人 | 222.9分 | 121.1分 | 172分 | 查看平乐 |
| 荔浦市 | 99人 | 229人 | 222分 | 131.7分 | 176.85分 | 查看荔浦 |
| 资源县 | 88人 | 214人 | 229分 | 151.6分 | 190.3分 | 查看资源 |
| 永福县 | 14人 | 38人 | 215分 | 140.6分 | 177.8分 | 查看永福 |
| 全州县 | 139人 | 277人 | 217.6分 | 122.5分 | 170.5分 | 查看全州 |
| 灵川县 | 87人 | 193人 | 238.4分 | 138.2分 | 188.3分 | 查看灵川 |
| 龙胜县 | 77人 | 172人 | 213.9分 | 127.5分 | 170.7分 | 查看龙胜 |
| 灌阳县 | 86人 | 181人 | 217.2分 | 124.7分 | 170.95分 | 查看灌阳 |
| 恭城县 | 61人 | 124人 | 223.9分 | 138.8分 | 181.35分 | 查看恭城 |
| 整体平均分 | -- | -- | 226.87分 | 147.05分 | 186.99分 | 进面名单 |
2021桂林事业单位招聘考试笔试总成绩计算：
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。
对少数民族报考人员给予加分，分值为3分。加分分值计入报考人员笔试总成绩。
笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分
进面人选：根据报考人员笔试总成绩(含加分)，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。
报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于100分且职业能力倾向测验成绩不低于50分方可进入面试程序;
报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于80分且职业能力倾向测验成绩不低于40分方可进入面试程序。
报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于90分且职业能力倾向测验成绩不低于45分方可进入面试程序;
报考工勤岗位的，笔试总成绩(含少数民族加分)不低于70分且职业能力倾向测验成绩不低于35分方可进入面试程序。
未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。
为帮助各位小伙伴可以更早、更好为2021广西事业单位面试做准备，图图在这里特地为大家带来了广西事业单位面试题目讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。
随着经济的不断发展，人民生活日益丰富，旅游也成为了很多人生活的一部分，一部分人在假期时选择去国内外的文化古迹游玩，去开拓视野，了解当地的文化，丰富生活，提升自己，但是有的游客在游玩过程中忽视安全问题，或出现一些不文明的行为，请结合材料中的“金甲武士”古城墙巡逻劝说游客不文明行为，对此谈一谈你的看法。
【参考解析】
一、对古城墙“金甲武士”，对游客的不文明行为进行劝说的独特方式进行肯定
随着人们生活水平的提高，人们不再局限于对于物质生活地追求，开始从多方面去丰富自己的生活，其中旅游就受到了很多人的青睐，旅游成了一种风尚。但是部分游客在出游过程中存在一些不文明、不雅观的行为，对一些景区现有设施或环境造成不良影响，有的行为也会对自己或他人产生一些安全隐患，需要相关管理人员对这些行为进行劝阻。西安古城墙上出现的身着具有盛唐特色的金甲进行巡逻，劝说游客的不文明行为，是结合了西安当地的文化特色，创新出来的一种新型独特的旅游地区管理方式，无论是从文化创意还是这种管理方式的实际效果而言，都是值得肯定的。
二、这种举措的意义
1.结合当地文化特色，对当地深远文化有积极的宣传作用。西安是盛唐时期的都城，身穿的铠甲是根据中国历史上著名的明光铠甲造型进行设计的，唐朝也是明光铠甲的全盛时期，这也与西安独特历史文化相吻合。是盛唐时期优秀文化地展示，也是现在西安优秀的文化名片。
2.提升游客在古城墙上游玩的体验感。游客去古城墙游玩，身在这种“金甲武士”巡逻，站岗的环境中，会有梦回盛唐之感，此时此景更有代入感，给游客穿越的假象，更能留住游客，吸引游客。
3.对于不文明的行为，这种劝说方式与传统的劝阻方式相比，更行之有效。看到不文明的行为或不安全的隐患时，“金甲武士”走上前去双手抱拳且用古代语言去劝阻游客，利用这种亲切和睦的方式告知游客，让游客不失尴尬，游客会很欣然地接受劝阻。与传统的类似执法类的生硬的劝阻方式相比较，沟通氛围及实效都好很多。
三、减少游客不文明行为的举措
1.游客自身文明出游意识及安全意识地提高。游客是旅游的主体，只有从游客自身出发提升个人修养和基本素质，共同爱护旅游公共场所卫生，不乱写乱画，提升自己的安全防范意识才能根本性减少不文明行为以及安全事故的发生。例如可以通过公益短信，公益广告，社区文明旅游宣传等途径去提醒大众文明出游，提升他们的意识。
2.旅游景区做好文明旅游的宣传、告知工作以及加强景区的文明巡逻和管理。景区可以在游客较密集的地方，例如景区入口、售票处等地显眼位置悬挂文明出游的告知标语，时刻提醒游客文明出游。另外可以学习西安古城墙这个“金甲武士”的例子，结合当地实际情况去创新景区文明巡逻、管理模式，做到让相关的游客更易接受，更有印象，让劝阻不文明行为的效果更有实质作用。
3.制定相关的条例规定去约束规范游客的行为，遏止不文明出游行为。文旅局等相关部门结合目前出现的不文明行为，制定相应的条例规定，提升游客不文明行为的成本，景区根据实际情况去落实执行，一定程度上去减少不文明行为。
