2021来宾市事业单位考试成绩公布时间在7月底前，查询成绩入口就在来宾人才网。参加2021年来宾市事业单位考试的小伙伴收藏本站，届时广西华图教育将会及时同步来宾人才网更新2021来宾市事业单位成绩查询入口：
2021来宾事业单位招聘考试笔试总成绩计算：
笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值满分均为150分。
笔试合格分数线由市人力资源和社会保障局统一划定，并在来宾人才网公布。
定向招聘随军家属人员岗位的笔试合格分数线在统一划定分数线的基础上降低10分。
对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分，照顾加分计入笔试总成绩。
笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和职业能力倾向测验成绩均达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。
?进入面试名单：按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核，报市人力资源和社会保障局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。
【学习推荐】事业单位面试面授课程 | 事业单位面试网络课程 | 事业单位面试专用教材
历年来宾事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年来宾事业单位为例子，供参考）：
2020来宾事业单位考试招聘人数：共招931人，进面人数共2043人；笔试进面最低分数线最高地区是兴宾区(D类)，分数为201分；进面最低分数线最低地区是兴宾区，分数为108.5分，具体如下：
笔试进入面试最低分数线来源于来宾市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告
来宾事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分
2020来宾事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总(含凤山县D类)
| 区/县 | 招录人数 | 进面人数 | 笔试进面最低分数线 | 平均分 | 入面分数线 | |
| 最高分 | 最低分 | |||||
| 市直 | 60人 | 172人 | 198分 | 115分 | 156.5分 | 查看分数线 |
| 兴宾区 | 175人 | 455人 | 188分 | 108.5分 | 148.25分 | 查看分数线 |
| 兴宾区(D类) | 62人 | 108人 | 201分 | 113分 | 157分 | 查看分数线 |
| 合山市 | 99人 | 226人 | 175分 | 110.5分 | 142.75分 | 查看分数线 |
| 合山市(D类) | 14人 | 28人 | 190.5分 | 127分 | 158.75分 | 查看分数线 |
| 武宣县 | 88人 | 225人 | 177.5分 | 111分 | 144.25分 | 查看分数线 |
| 象州县 | 81人 | 165人 | 177分 | 110分 | 143.5分 | 查看分数线 |
| 忻城县 | 256人 | 456人 | 190.5分 | 110.6分 | 150.55分 | 查看分数线 |
| 金秀县 | 96人 | 208人 | 175.5分 | 111.7分 | 143.6分 | 查看分数线 |
| 整体平均分 | -- | -- | 185.89分 | 113.03分 | 149.46分 | 进面名单 |
为帮助各位小伙伴可以更早、更好为2021广西事业单位面试做准备，图图在这里特地为大家带来了广西事业单位面试的知识点讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。
2021广西事业单位面试最容易犯的10种错误如下：
第一种错误：过分紧张以致大脑空白;
这个问题在练习过程中考生已频频出现，台下口若悬河，台上眉头紧皱，大脑一片空白，达到“无我境界”，其实这种情况很好解决，海南省考常考题型：一道“怎么办”类题目，一道“怎么看”类题目，这两类题目共性解题思路都较为清晰，坐定后脑海重复上述，然后再结合具体题干即可。
第二种错误：苛求“首题原则”;
省考题目本来就少，部分同学过于看重第一题，粗暴认为第一题处理不尽如人意，索性放弃第二题，这是不理智做法，打分为整体得分，如第一题出现些许纰漏，考生更需在下题努力作答实现“翻盘”。
第三种错误：题目处理结构混乱;
真实考场，氛围压抑，考生紧张作答最易结构混乱，一通乱说，不知所云，结构混乱。考生应在思考、做笔记时即从整体作答结构出发，最起码清晰全体分为几步作答，每一步是什么。
第四种错误：答题重点不突出;
备考后期，部分考生看似日臻佳境，娓娓道来，洋洋洒洒，实则重点不明，无论何种题型皆有重点需要考生把握，例如分析类题目重分析，问题解决类题目重对策，考生不仅知晓，而且需在演绎中予以体现。
第五种错误：答题要素顾此失彼;
分析类题目涉及答题要素相对较多，考生处理时尽量做到“面面俱到、有所侧重”，不要抓住某个要素死咬不放，一顿猛答，幡然醒悟，时间限制，只能眼巴巴放弃，尽量全部涉及，突出分析重点即可。
第六种错误：习惯性放弃总结;
很多考生道听途说，简单认为总结即为模版，索性无论何题直接放弃总结，过于粗暴，提醒考生备考时仔细研究每种题型结尾，梳理贴近题义总结方式，万一，你的幸运点在这个地方呢?
第七种错误：粗暴型“遇难即逃”;
“一气呵成”，很多考生一味追求这种快感，处理不当，偶有失手，中途停顿，内心大乱，再也无法衔接，备考时可以从新作答，请问，面试考场上你能如此肆意而为吗?停顿很正常，考生要在备考时正确对待此类状况，不难解决。
第八种错误：“背书式”作答;
面试题目不是填空题，更不是问答题，对答如流在此显得不是那么尽如人意，面前考官也不是机器，考生答题时要尽量体现“交流感”，有条有理，循序渐进，娓娓道来才是理想作答方式。
第九种错误：“卖弄式”引经据典;
张嘴闭嘴习总、李总，开篇收尾文人骚客，引经据典不是不好，但考生需要结合具体题干要求，以及自己的作答需要，紧密契合，灵活应用方得实效，如果一味搜肠刮肚，生搬硬套，十足“掉书袋”样，绝非新时代面试考生应有之表现。
第十种错误：一言不合结合自身岗位;
这种情况我都害怕，一言不合，就“在接下来的工作过程当中……”，部分题目如此处理无可厚非，但是所有题目皆照葫芦画瓢，那就有生搬硬套之嫌，死拉硬拽之感。当然，此类问题症结仍在于如何优化结尾，而非动不动就结合自身岗位谈践行。
