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2021安徽农商行招聘考试如何备考？
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员工数量变动情况
至2019年末，上述10样本机构除合肥科技农商银行在岗员工数量(不含子公司员工、劳务派遣工和内退人员等，下同)超过1千人、达到1078人以外，其他9家机构的正式在岗员工数量在312人至577人之间;其中最少的是来安农商银行，同期该银行的总资产规模在10家机构中也是最小的。
虽然这10家机构数量只占安徽农信全部法人机构数的12%，但是合计人数占比约18%，从人数占比上看还是具有一定的代表性。当然，后文对各行年度全员平均薪酬进行测算，采用的是“年度平均员工数量”这种时段数，即年初数与年末数的平均值，而不是年末值这种时点数。
年度薪酬总额情况
据相关农商银行年报披露，安徽农信系统各农商银行薪酬总额计提一般分为基本薪酬、绩效薪酬、延期支付薪酬和“非现金福利收入”4项;简单地说前三项为现金薪资，第四项为福利。薪资当中的基本薪酬和延期支付部分相对稳定，年度变化最大的是绩效薪酬。
根据2018年度安徽省联社年终决算指导意见，
各农商银行计提绩效薪酬基数为其“未计提绩效薪酬前的效益”，即当年未提取效益工资前的账面利润总额，加上年度贷款应收利息的净减少额，加上年度计提的资产减值损失额，加上年度消化的历史包袱净额，最后减去当年拨备缺口。而
不同拨备覆盖率的农商银行有着不同的计提绩效薪酬系数，其中年末拨备覆盖率高于150%的系数为25%。
2019年度，上述10家样本机构合计支出薪酬总额16.60亿元，同比增长2.9%。其中，薪酬总额增幅最高的是马鞍山农商银行17.5%，一方面是该银行同期净利润同比增长8.2%，另一方面是人均净利润达到73.5万元，在样本机构中算较高的。
太和农商银行、来安农商银行和颍东农商银行2019年度薪酬总额同比下降，其中降幅最大的是颍东农商银行-7.3%。根据前文提及的绩效薪酬计提办法，主要是该银行2019年度负债端的应付利息净增14518万元(薪酬总额扣除项)，大大高于2018年的5464万元。
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