军队人才网：2020军队文职招聘考试笔试成绩已发布!河北华图小编为各位考生整理了2020年军队文职招聘考试成绩查询入口以及成绩查询官方网址等信息，供大家参考。河北华图持续为各位考生提供2020年军队文职招聘考试实时资讯，考生可关注华图2020军队文职招聘考试专题获取最新军队文职招考资讯!
>>> 2020军队文职考试1元面试礼包：http://he.huatu.com/zt/2020jdwzmslb/
>>> 2020军队文职考试面试图书推荐：http://he.huatu.com/zt/2020jdwzmsts/
>>> 2020军队文职考试面试课程体系：http://he.huatu.com/zt/2020jdwzmskq/
点击进入>>>2020军队文职人员招聘考试成绩查询入口(已开通)
2020年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准，按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线为48分;根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。现公布考试入围人员名单及入围分数线。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知考试入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
2020年10月23日8时至11月5日18时，在本网开通考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭准考证号(或身份证号)和姓名查询本人考试成绩。
(一) 确定入围人员名单
中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。
对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分;现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分;属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
点击查看>>>历年军队文职招聘考试进面分数线
(二) 成绩查询
中央军委政治工作部通过军队人才网，10月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。
(三) 组织面试
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
(四) 确定预选对象
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
| 军队文职考试总成绩计算方式 | |||
| 考试形式 | 考试科目 | 分值 | 总成绩占比 |
| 笔试(统一考试) | 公共科目 | 100分 | 30% |
| 专业科目 | 100分 | 30% | |
| 面试 | 100分 | 40% | |
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。
【军队文职考试面试备考/答疑】
【面试模拟】
你和老科长工作配合得很好，后来老科长轮岗被调走，副科长小刘任职新科长。小刘事必躬亲，导致你工作不顺手，经常找老科长去抱怨，后来此事被小刘知道了，对你很有意见。你怎么办?
【参考答案】
作为下属，应该灵活适应每位领导不同的工作方式与风格，而不应该对此产生抱怨。面对题中的情况，我会认真反思自身存在的问题，并在以后的工作中加以改正。
首先，深刻反思自身存在的问题。
一方面，新科长事必躬亲，说明新科长工作态度认真、严谨。作为下属，我应该及时适应新领导的工作风格，并根据新领导的要求及时转变自己的工作方式与方法，确保工作的顺利进行。而不应该对此产生不满情绪，经常向老科长抱怨，这不仅不利于工作的开展，还影响了单位和谐的工作氛围。
另一方面，我应该认识到抱怨并不能解决问题，甚至会导致矛盾激化。如果我在工作上有任何意见和建议，应该主动与新科长沟通，向其请教，共同解决好问题。
其次，端正以后的态度。
在今后的工作中，我不会再产生抱怨情绪，而是会脚踏实地的认真工作，主动适应新科长的领导风格，并强化权属意识。同时，加强与新科长的沟通，多请示汇报，及时向新科长反映工作中存在的问题及建议，努力协助新科长做好单位各项工作。
最后，我相信通过努力，一定会扭转新科长对我的印象，我也能在工作中发挥出自己应有的价值，为单位做出更大的贡献。
@军队文职考生：河北华图现推出2020年军队文职人员招聘考试成绩晒分查排名系统，一键晒分，岗位分数轻松查!本排名系统仅供参考，具体仍以官方成绩排名为准!
| 2020军队文职考试面试信息汇总 | |||||
| 公告相关 | 考试公告 | 职位下载 | 考试大纲 | 职位搜索 | 专业目录 |
| 成绩查询 | 成绩查询 | 笔试分数线 | 资格复审 | 面试名单 | 成绩计算方式 |
| 面试指南 | 解读峰会 | 晒分查排名 | 面试师资 | 结构化面试 | 翻盘计算器 |
| 备考技巧 | 面试礼仪 | 面试备考 | 面试技巧 | 试题资料 | 全岗位面试题 |
| 华图助力 | 1元礼包 | 备考图书 | 面授课程 | 提分网课 | 在线咨询 |
