南宁市青秀区2020年面向村“两委”成员公开考试招聘事业单位工作人员简章

　　为了补充事业单位工作人员，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2020年青秀区计划面向村“两委”成员公开考试招聘事业单位工作人员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、工作原则

　　“公开、平等、竞争、择优”原则和德才兼备的标准。

　　二、招聘岗位条件

　　南宁市青秀区伶俐镇农业农村站农业农村管理员岗位：1人

　　岗位要求：年龄在40周岁以下(1979年10月24日以后出生);专业不限。 具有国家承认的学历，符合岗位所需条件的青秀区村“两委”定工干部 (含农村型社区“两委”成员)，新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。

　　三、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(四)具有大专及以上文化程度，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考(2020年7月31日前取得相应学历、学位证书);

　　(五) 40周岁以下(1979年10月24日以后出生);

　　(六)在青秀区连续担任村“两委”成员(定工干部)满2年以上且现在岗;

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

　　2.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。具体程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　在南宁市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.nanning.gov.cn/)、南宁市青秀区人民政府网(http://www.qingxiu.gov.cn/gongkai/)等网站上发布招聘公告。

　　(二)报名

　　本次招聘报名采用现场报名方式。

　　(1)现场报名时间：2020年10月23日—10月30日。

　　(2)报名地点：南宁市青秀区悦宾路1号青秀区人社局7楼725室，联系人及联系电话：粟丽丽，0771-5826658。

　　(3)报名要求：报名时需提交本人有效身份证、毕业证、学位证的原件及复印件，及近期蓝底正面免冠一寸彩色照片1张等材料，并填写提交《南宁市青秀区2020年面向村“两委”成员公开考试招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)1份(需所在乡镇党委审核签字盖章确认)，资格审查(以上证件、证书材料需提供原件，原件当场验证审核后退回)。

　　报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。

　　(三)资格审查方式及时间

　　人社局根据本简章规定的岗位招聘条件对报考者进行资格审查并在2个自然日内通知考生资格审核结果。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至2020年10月23日。

　　(四)笔试

　　统一组织笔试(具体考试时间、地点及考试注意事项另行通知)，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分，对少数民族报考者采取照顾加分政策，分值为3分，照顾加分计入笔试总成绩，总成绩将在青秀区人力资源和社会保障局网站上公布。

　　(五)组织面试

　　面试工作按照自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行，满分为100分，按笔试总成绩(含照顾加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，比例内末位报考者出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考者不能入围面试。

　　1.面试时间：待定(以面试通知书所定时间为准，并在报名网站公布)

　　2.面试方法：

　　(1)面试采取结构化面试的方式进行。

　　(2)面试成绩公布。面试结束后当场宣布面试成绩，并由考生签字确认，当日全部考生的面试成绩在南宁市青秀区人民政府网站进行公布。

　　(六)考试总成绩

　　考试总成绩计算方法如下：

　　总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考核

　　根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　考核着重考察思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时对其资格条件及相关情况进行复查，经考察不合格的，不予聘用。

　　考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，从面试合格人选中按总成绩由高分至低分依次递补进行考察。

　　考察工作结束后，根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

　　六、体检

　　体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由城区人社局组织体检人选到指定的医院进行体检。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补进行体检。

　　七、公示和聘用

　　经城区党委集体研究，从面试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员，分别在南宁市青秀区人民政府门户网站和南宁市青秀区人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘办应及时进行复查。

　　公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经领导小组研究同意后办理聘用手续。

　　对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

　　八、其他事项

　　(一)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。

　　(二)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

　　(三)本次招聘工作发布的各项招聘信息将在南宁市青秀区人民政府网站(http://www.qingxiu.gov.cn/gongkai/)上公布，请应聘者密切注意，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。

　　九、纪律监督

　　(一)招聘工作严格按照《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定的纪律和要求执行。

　　(二)招聘单位负责人和工作人员在开展招聘工作的资格审查、笔试、面试、体检、考核等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘者，视其情节轻重，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人(人社部令第35号)有关规定进行严肃处理。

　　(四)本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　(五)招聘联系人及联系方式：粟丽丽、0771-5826658

　　附件：

　　1.南宁市青秀区2020年面向村“两委”成员公开考试招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls

　　2.南宁市青秀区2020年面向村“两委”成员公开考试招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

　　南宁市青秀区人力资源和社会保障局

　　2020年10月22日

公告来源	南宁人社局
来源链接	http://rsj.nanning.gov.cn/xwzx/tzgg/t4503665.html