2020内蒙古公务员法院系统资格复审需要什么材料
最新消息!内蒙古省考成绩查询入口已经开通!我们也为大家整理了资格复审相关资讯! 下文内容公务员考试网为参加2020年8月22日省考笔试的人员提供的2020内蒙古公务员法院系统资格复审需要什么材料的具体分析，望考生通过查看可以明白。
1.资格复审工作在自治区公务员主管部门的统一安排和指导下进行。资格复审时间、地点、具体要求等在报名网站另行公告。
2.进入资格复审范围的报考者，须自行下载打印《资格复审及面试通知书》和《报名登记表》，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。
3.参加资格复审时，报考者须持《资格复审及面试通知书》(一式二份)，《报名登记表》(一式二份)，身份证(护照)原件及复印件，户口簿原件及户口簿首页、户主页和本人页复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件，毕业证和学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(非应届毕业生参加复审前从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印。提醒：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育厅进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)，报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。
户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2020年应届毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。
4.招录职位要求具有2年以上基层工作经历的，报考者须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。报考者在不同单位工作、服务的时间可累计计算。
招考职位要求具有其他工作经历的，报考者须提供相关工作经历证明原件及复印件。
定向招录项目人员职位的，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件;基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。
资格复审重点审核报考者所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的;个人错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的;未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。
2020年内蒙古公务员考生日常问答：
Q:内蒙公务员考试体能测评不符合标准怎么办?
A:对体能测评不合格的人员或因怀孕、伤病等个人原因不能按时或不能在规定时间内参加体能测评的人员，取消其面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。
2020内蒙古公务员面试考题练习：
【结构化面试经典题目】作为单位的老同志，领导安排你带领新来的两位同事一起进行一项调查，但两位新同事学历都比你高，请问你怎么办?
【审题简析】此题的题干关键词包含以下几个：“老同志”、“领导安排”、“两位新同事”、“一起调研”及“新同事学历比你高”。有三类不同身份的人出现在题干中，有一项要共同完成的工作，还有一个特殊情况“但两位新同事的学历都比你高”。
我们大家很容易注意到表示转折的“但”字，因此很多同学在回答此题时都把“两位新同事的学历都比你高”作为答题的重心，而忽视了“老同志”的基本身份定位和要求。
很显然，作为“老同志”，一是老同志要主动为调研的效率和效果负责，这种意识不能少;二是作为老同志要把调研的经验传递给新同事，指导和支持新同事干好调研的工作;三是作为老同志要意识到自己在带团队，要了解两位新同事的个性特点和工作专长，根据调研任务进行合理分工;四是作为老同志要明白领导如此安排的用意，调研结束后除了汇报工作，还要汇报两位新人的表现，让领导对新人有更深入的了解。当然，在合作的过程中作为老同志，也要学会借用两位新同事学历高的优势更好的推动调研工作的开展。
因此，把握题干给定身份对于我们把握好问题，进行有效分析，从而进行差异化的表达是非常重要的。
2020内蒙古公务员面试小技巧：
一是扬长避短。在面试前，首先一定要知道自己的优势和劣势，不断地弥补自己的不足，不到最后一刻不要放弃;在面试时，发挥自己的优势，克服自己的不足，全面地展现自己风采。
二是阳光心态。考前充分准备是必要的，阳光心态，树立自信更重要。大家可以把考官想象为你的上级，把竞争对手设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，大家就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
三是不卑不亢。在面试时，要正视自己，最好不要让考官觉得，你在试图讨好他。面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。
四是适当焦虑。绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。大家要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，大家就会发现，面试焦虑并非那么可怕。另外，焦虑主要表现在生理层面，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。你愈想摆脱它，你也就在它身上增加了越多的注意力，结果便形成恶性循环。摆脱这个恶性循环的唯一办法便是在心里暗示自己“随它吧”。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会顺其自然地“离去”了。
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