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河北人事考试网:2020河北省考四级联考笔试成绩查询入口即将开通

河北公务员考试网 | 2020-09-14 10:21

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【点击进入: 2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口(即将开通)】

2020年河北省公务员笔试成绩查询入口(各考区)
考区 成绩查询 面试礼包 考区 成绩查询 面试礼包
石家庄 查询入口 点击领取 承德 查询入口 点击领取
唐山 查询入口 点击领取 沧州 查询入口 点击领取
秦皇岛 查询入口 点击领取 廊坊 查询入口 点击领取
邯郸 查询入口 点击领取 衡水 查询入口 点击领取
邢台 查询入口 点击领取 辛集 查询入口 点击领取
保定 查询入口 点击领取 定州 查询入口 点击领取
张家口 查询入口 点击领取 雄安新区 查询入口 点击领取
>>> 河北省直公务员笔试成绩查询入口 <<<

  一、2020年河北省公务员面试相关时间安排:

       公布证件审核地点:9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

  笔试成绩查询:9月15日前

  证件审核:9月16日至18日(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30),进入面试的考生在指定地点进行证件审核

  面试通知单下载打印:9月24日

  二、2020年河北省公务员成绩计算方式:

  1.笔试成绩

  笔试总成绩满分为200分,合成方法为:

  笔试总成绩(不含公安职位) = 行政职业能力测验成绩+申论成绩

  笔试总成绩(公安职位) = 行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

  2.综合成绩

  面试成绩满分为100分,面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为:

  考生综合考试成绩 = 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

  综合考试成绩保留2位小数。

  【点击查看>>历年河北公务员考试笔试分数线

  三、2020年河北公务员面试提分指南

  河北公务员面试备考:考官最反感的三种行为

  第一.没话找话

  这是考官最不能接受,但也是考生最愿意踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清,答题要点找不到,感觉自己没话说,心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩,故而会没话找话,希望多说两句,殊不知越啰嗦越招人厌恶。考生们如果能够换位思考,理解考官的心理,尽量照顾考官的感受,答题时不啰嗦,不凑话,就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。

  第二.做报告

  这类考生突出的问题就是语调没有起伏,答题时眼神不与考官交流,愿意举题本或举草纸,自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的,本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己,但这类考生就完全漠视考官,把考官摆在与自己对立的方向,自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球,这样才能获得考官的青睐。

  第三.过分高大上

  这类考生有着极端的思想,认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样,内容高大上,最好能说一些别人都听不懂的话,以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的,高大上的东西不一定适合每一个人,如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套,而是潜移默化地存在答题中的,不会显得突兀和僵硬。但是,大部分考生缺少理论基础,更多的是生搬硬套,让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案。

  四、2020年河北公务员面试试题

  【经典试题】

  观看漫画,请结合报考岗位,谈谈奖惩机制的理解?

  【参考解析】

  漫画中描述上面的两个孩子,一个成绩从100分下降到98分,结果待遇是先亲吻后巴掌;而另外一个孩子从55分提升到了61分,待遇由巴掌变成亲吻,漫画表面上看是在传达的学生教育问题,但深层次剖析,折射出的的是进步和先进的奖励,对退步和后进的惩罚,也启发我们反思当下的公务员奖惩机制。漫画中的学生有100分下降到98分尽管分数很高但是仍然受到惩罚,从55分上升到61尽管分数很低也受到了奖励,但是公务员的奖惩机制最根本的作用是激励和约束,所以不能一刀切的实施奖惩机制,要制定科学规范的奖惩制度。

  目前我们的政府正在由职能型政府向阳光型、服务型政府转变,公务员的奖惩机制为这一重要转变提供基础保障,对于基层工作来说,科学的奖惩机制可以激励广大基层干部见贤思齐、奋发有为,让埋头苦干、真抓实干的“快牛”基层工作者得到尊重、得以重用,使慢作为、不作为、乱作为的“慢牛”基层工作者受到警醒和惩戒。为了使奖惩机制更好的发回应有的作用我认为可以从以下几方面努力:

  第一,科学设置奖惩内容及科学规范奖惩范围。针对不同情况科学合理制定标准,不能片面的取得一点成绩就盲目奖励,比如环保问题治理方面。同样也不能一刀切的只要有退步就惩罚。可以引入容错机制,正确区分和对待基层干部在改革探索中出现的失误和错误的性质,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则,树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

  第二,天下之事不难于立法,而难于法之必行,所以对于科学的奖惩机制应当严格落实执行,才能保障其作用彰显。如果出现了没有严格遵守奖惩机制的人员,应该加大惩罚力度,以杜绝类似情况,如果出现的是一些小的问题的话,以批评教育为主。比如进行相应的培训,加强奖惩机制政策的贯彻了解。

  第三,应该加强奖惩机制监督作用。可以采用两种监督形式,第一个是党内监督,第二是增强人民群众的参与度,进行群众监督或者是媒体监督,让更多的群众能够了解的奖励以及惩罚的机制,群众更能体会到党和国家是按照法律法规进行的,增进党群关系,有利于提高政府公信力。

  作为基层工作人员,我们应该努力的去提高自身的能力,让自己做一块高效的蓄电池,在学习中充电,才能在实践当中放电,尽力做好每件事,才能更好的服务群众,如果出现退步的话,要勇于寻找自身问题,不断反思,不断改进,争取能够得到群众和党的认可。

2020河北公务员考试信息汇总
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