原标题： 2019年博白县公开招聘特设岗位全科医生公告
为贯彻落实《广西壮族自治区卫生和计划生育委员会、广西壮族自治区机构编制委员会办公室、广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区中医药管理局、广西壮族自治区深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室关于印发〈广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案〉的通知》(桂卫人发〔2017〕46号)、《广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区人力资源社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)、《广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于进一步精准实施全科医生特岗计划的通知》(桂卫人发〔2019〕11号)的精神，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定，2019年我县计划面向社会公开招聘特设岗位全科医生8名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘岗位及人数
2019年公开招聘特设岗位全科医生共8人，岗位设置在博白县人民医院，具体招聘的单位详见《2019年博白县特设岗位全科医生招聘计划表》(附件1)。
三、招聘范围、条件
(一)招聘范围：面向全国招聘。
(二)招聘条件：
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.满足下列条件之一：
①具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
②具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
③具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
欢迎各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考，医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。由县级公立医院派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
四、招聘程序
(一)报名。
1.报名时间及地点
时间：2019年7月15日- 2019年7月19日(工作日上午8：30-11：30，下午3：30-5：30)，实行现场报名。
地点：博白县卫生健康局人事股(博白县兴隆东路011号博白县卫生健康局五楼)。
2.报名所需提供材料
(1)《2019年博白县公开招聘特设岗位全科医生报名登记表》(附件2)2份，近期同底小2寸正面免冠白底彩色相片8张(在照片后面写上姓名);
(2)二代有效居民身份证、户口簿原件及复印件，一式二份;
(3)毕业证书、学位证原件及复印件，一式二份;
(4)报考岗位所要求的执业医师资格证、执业助理医师资格证、职称证原件及复印件，一式二份;
(5)省级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训、转岗培训或岗位培训合格证原件及复印件，一式二份;
(6)机关、事业单位在职在编人员需提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明(单位负责人及主管部门审核人签名并加盖公章)。
3.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，须认真如实填写《报名登记表》，所填写的报名信息资料必须真实可靠，委托他人报名，视同报考人员本人填写。报考人员须对本人提供的证件材料的真实性负责，报考人员提供虚假证件及材料不全的，取消应聘者的考核、聘用资格。
(二)资格审查
资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排业务熟悉的工作人员依据本方案规定的招聘岗位资格条件对应聘人员进行资格审查，对符合应聘条件的，不得拒绝报名应聘。
(三)考试
本次招聘采取结构化面试、考察的方式进行。面试工作由县卫健局会同县人社局组织实施。本次面试不受招聘岗位人数与报考人数1∶3比例的限制，凡资格审查合格者即直接进入面试。面试公告发布后，报考人员自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。
1、面试方式。面试采取结构化形式进行。主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试分值为100分。面试成绩四舍五入，保留小数点后两位。
面试结束后，当天在面试考点、县卫健局、县人社局的信息栏上公布面试成绩。
2、发布面试公告。通过资格审核确定后，在广西玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。
3、面试时间及地点。具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。
4、设定面试合格分数线：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
(四)体检与考察
根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1∶1比例确定体检、考察人选，如遇面试成绩相同，依次按取得执业医师资格、学历、职称的高低和取得职称时间的先后确定，如有面试成绩再相同的则以全日制普通高校应届、往届，自学考试、成人教育、函授的顺序确定体检、考察人选。
如遇招聘岗位没有体检、考察人选的，已参加面试且成绩合格但未确定为体检、考察人选的报考人员，按面试成绩从高分到低分自愿报名选择没有体检、考察人选的同类招聘岗位，经招聘工作领导小组办公室同意后可列为体检、考察人选。
1.体检。由领导小组办公室负责组织体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检费用由考生承担。
2.考察。考察工作由招聘领导小组办公室组织，本着实事求是的原则，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考察，全面考察考核人选的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质、身体状况等，并对考核人选的报考资格进行复审。
体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。
(五)拟聘人员确定
考察工作结束后，根据面试、体检、考察结果择优按招聘岗位数1∶1比例确定拟聘用人选。
(六)公示、聘用。
在广西玉林市人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。
五、特设岗位全科医生岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
六、特设岗位全科医生管理
(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构(博白县人民医院)应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。
(二)考核管理。县人民医院应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
乡镇卫生院要搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县人民医院。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(三)执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县人民医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。
七、特设岗位全科医生待遇
(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县人民医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，2019年按8万元/人.年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。
特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。
县人民医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。
(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训。卫生健康部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县人民医院充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医生岗位。
(五)职业发展。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级卫生健康、编制、人力资源社会保障局核准，符合招聘条件的，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，按用编人员管理;对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县人民医院工作的特岗全科医生，经县人民医院考核，县级卫生健康、编制、人力资源社会保障部门核准，在县人民医院空余编制内，符合招聘条件的，由县人民医院按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。
八、纪律与监督
严肃招聘纪律，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督，对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
九、其他
本招聘公告由博白县人力资源和社会保障局、博白县卫生健康局负责解释。
咨询电话：
0775—8328875(博白县卫生健康局人事股)
博白县特设岗位全科医生
公开招聘工作领导小组
(博白县卫生健康局代章)
2019年7月8日
