所谓结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于结构化面试有着考察知识覆盖面广、现实针对性强、突出能力测试、注重基本理论、方式灵活多样的特点，在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中，结构化面试成为主要的面试形式。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?华图教育党政领导干部培训中心资深面试培训专家将为广大领导干部进行一一解读。

　　一、结构化面试考什么

　　不论笔试还是面试，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的试题命制，都是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定，结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。

　　二、结构化面试怎么考

　　与主要测查的能力和素质相呼应，结构化面试的题型主要有综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。

　　例如：

　　1、关于推进工作。有人说，责任重于能力，能力再强也需要责任心保障;也有人说，能力胜于责任，有再强的责任心，能力不足也无助于促进工作，你怎么看?对你今后做好工作有何启示?(综合分析类题型)

　　2、我市要加快发展，请结合实际如何提高行政效能?(事件处理类题型)

　　3、在单位工作会议上，某位老职工对你新上任后布置的某项工作当场提出不同看法，并得到了几位老同志的支持，局面一时比较紧张，你应该如何处理?(人际沟通类题型)

　　4、你们单位开展一项活动，群众反映不好，在网络发帖，怎么应对?

　　(应急应变类题型)

　　5、谈谈你的优点和缺点?(自我认知类题型)

　　三、结构化面试如何备考

　　《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，一个显著的特征和要求就是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到德才兼备的人才。依照以上对公选面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：

　　首先，考生要认真研读当地当年公开选拔领导干部公告，及时掌握公告上给出的考试信息，如面试的流程、面试的形式、面试时需要携带各种文件、工具等提前做好准备。尤其是面试的形式，是需要着重关注的。公选考试有着多种多样的面试形式，不同的考试形式有着其自身的特点，也有着千差万别的答题技巧，所以，准确了解面试的形式，是脱颖而出的第一步。

　　再者，考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。不同的题型测查的能力素质点不同，应对方法自然也就千差万别，比如人际沟通题型侧重于考察与人交往过程中矛盾的处理能力，而应急应变题型则侧重考察突发事件的应对能力。广大干部在备考时深刻剖析每一类题型的本质，抓住命题特点及规律，掌握答题的方法和技巧。大家可以购买一些专业的书籍，也可以选择一些资质过硬的机构进行快速提升。通过在专业的模拟训练，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、答题语感等方面的全面提升。

　　最后，还要及时关注时事热点。关注时事热点的重要作用，一是对当前国情国力、省情省力、市情市力等进行全面把握，培养自身政治敏感性，以便在答题时可以使自己的回答更具时效性和针对性。公选考试的灵活性就在于和当地实际的紧密结合，这就要求广大干部在备考的过程中全面把握当地的发展战略、工作重点，切实提升答题的针对性。二是积累自身理论储备，便于在考试时厚积薄发。党政领导公开选拔与竞争上岗考试考查的一个重要方面就是政策理论运用能力，分析问题善于从大处着眼、解决问题善于从细处入手，都是对广大干部在政策理论层面提出的要求。