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应届生占国家公务员考试报名人数的比例是多少?
根据往年国考安排推算，2026年国家公务员考试公告和岗位表预计在10月中旬发布，报名则在公告发布后一天开始。在此之前，各位考生无法得知本次国考涉及的的岗位招考情况，只能参考往年招考岗位要求及对应的进面分数线。这里小编将基于国家人事考试网发布的历年国考公告及对应文件，为大家整理了2026国考相关信息，希望对考生们有所帮助。
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近年来国家公务员考试(国考)的报名竞争比呈现出以下特点和趋势，考生们可以参考：
一、往年整体竞争比概况
1.近年平均竞争比
2023年国考：报名人数约260万，招录3.71万人，平均竞争比约70:1。
2024年国考：报名人数超300万，招录3.96万人，平均竞争比约77:1。
2025年国考：报名人数超340万，招录3.97万人，平均竞争比约为86:1。
热门年份对比：部分年份(如2020年)曾出现过“千里挑一”的岗位(如国家统计局某岗位竞争比3000:1)。
2.历年趋势
整体竞争比在50:1至80:1波动，近年略有上升，但实际参考人数通常低于报名人数(约20%弃考)。
冷热分化：部分岗位无人问津(如艰苦边远地区或限制条件多的岗位)，而三不限岗位(不限专业、基层经验等)常出现“千人争一岗”。
二、不同岗位竞争差异显著
1.系统与部门差异
高竞争岗位：税务、海关、统计局、银保监等系统竞争激烈(平均竞争比常超100:1)。
低竞争岗位：气象局、铁路公安、消防救援等专业性强的岗位，或限制条件多的岗位(如“三支一扶”专项岗)。
2.地区差异
东部发达地区(如北上广深、江浙)竞争比普遍高于中西部。
偏远地区：西藏、青海等地部分岗位竞争比可能低至10:1以下，但需考虑工作环境和长期发展。
3.层级差异
中央部委：部委岗位竞争激烈(如外交部、发改委)，常需附加专业考试，且面试门槛高。
基层岗位：县级及以下岗位竞争相对较低，但近年“服务基层”政策倾斜后部分岗位热度上涨。
三、专业对竞争比的影响显著
1.热门专业竞争更激烈
法学类、经济学类、汉语言文学类、计算机类等宽口径专业可报岗位多，但竞争压力大(如税务局法学岗常面临数百人竞争)。
冷门专业(如小语种、海洋科学等)：岗位少，但若匹配度高，竞争比可能显著低于平均值(如某年外交部阿拉伯语岗竞争比30:1)。
2.限制专业越精准，竞争越低
案例对比：
某岗位要求“新闻传播学类”：竞争比可能达200:1。
若要求“广播电视编导(仅限本专业)”：竞争比可能降至50:1以下。
3.复合条件优势
专业+证书/经验：如“法学+法律职业资格证+党员”，竞争比可能仅为20:1。
特色岗位：如公安部密码学相关岗位、地震局地球物理专业岗，常因专业门槛高而竞争较低。
四、选岗策略建议
1.优先匹配自身条件
最大化限制条件：利用党员、基层经验、资格证书等减少竞争对手。
避免“三不限”：若专业冷门，可考虑报考“仅限本专业”或要求特定技能的岗位。
2.关注招录趋势
政策倾斜领域：如乡村振兴、生态环保、大数据治理等新兴领域可能新增岗位。
技术类岗位增长：近年对信息技术、网络安全等人才需求上升，理工科考生可重点关注。
3.理性评估竞争力
模考分数参考：行测稳定在70分以上者可适当冲刺热门岗位，低于60分建议选择竞争比≤50:1的岗位。
阶段观察报名人数：国考报名期通常持续10天，可观察前3天的岗位热度动态调整。
五、数据来源与参考工具
官方渠道：国家公务员局官网(每年10月发布职位表)、各省人事考试网。
查询工具：华图教育国考报名竞争比分析系统(可筛选专业、地区)。
历史数据：参考新华社、人民网等权威媒体对往年国考的总结报道。
合理选岗可显著降低竞争压力，建议结合自身条件与职业规划，尽早制定备考计划。
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国家公务员考试报名情况：https://ah.huatu.com/zt/gkrstj/
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