2024贵港西部计划招募考试公告公布预计时间于4月中下旬，到时有意报考贵港西部计划的各位考生可以多关注关注广西志愿者微信公众号或广西华图教育网站，以下为历年贵港西部计划公告公布时间安排及报名条件，供各位考生参考了解：
”西部计划“是由团中央、教育部共同组织实施的，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。从2003年开始，通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
| 历年广西西部计划考试公告发布时间 | ||||
| 年份 | 招募公告 | 招募人数 | 公告公布时间 | 报名时间 |
| 2023年 | 查看公告 | 1000人 | 4月25日起公布 | 4月25日—5月20日 |
| 2022年 | 查看公告 | 2000人 | 4月14日起公布 | 4月14日—5月20日 |
| 2021年 | 查看公告 | 500人 | 4月22日起公布 | 4月22日—5月20日 |
| 2020年 | 查看公告 | 500人 | 4月10日起公布 | 4月10日—5月31日 |
贵港西部计划报名条件：
(一)报名人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合职位要求的工作能力;
6.普通高等学校2023年应届毕业生或在读研究生，本科生须在2023年7月1日前取得相应毕业证和学位证;
7.有志于从事乡镇基层工作，有志愿奉献精神，能适应农村基层工作环境;
8.符合法律法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.在读的普通高等学校非2023年应届毕业生(其中在读非2023年应届毕业的专升本人员不得以已取得的学历证书报名);
2.在岗及离岗西部计划志愿者;
3.现役军人;
4.已被依法列为失信联合惩戒对象;
5.其他不宜录取为西部计划志愿者的情况。
贵港西部计划考什么内容？
答：西部计划考试主要分为笔试和面试两个部分。
笔试主要考察的内容包括行政职业能力测验和申论，其中行政职业能力测验主要考察的内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，申论主要考察的内容包括文字表达能力、问题解决能力、政策分析能力等。另外，西部计划考试还会根据不同的岗位设置加试科目，比如说如果是管理岗位的话，那么加试科目就是公文写作，如果是法律岗位的话，那么加试科目就是法律基础知识。
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面试主要考察的是考生的综合素质和能力。面试过程中，考官会根据考生的回答情况和表现进行打分，主要考察的内容包括语言表达、思维逻辑、人际交往、应变能力等方面。同时，考官还会询问考生对于西部计划的理解和看法，以及考生对于未来工作的规划和目标等。
贵港西部计划考试每日一练
(单选题)下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
解析
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择D选项。
拓展
A项：根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B项：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C项：根据《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。丙公司的行为符合第46条第4种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故丙公司因生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同需要支付经济补偿金。
