2024崇左公务员报名人数动态已于1月15日上午在广西人事考试网公布，共有897人报名，其中报名人数最多的崇左单位是崇左市扶绥县各乡镇人民政府45210092，有213人报名，以下为2024崇左公务员报名人数最多的岗位（1.15） ，方便各位考生查看了解：
附件下载：2024年广西公务员报考人数最多的前300个职位表（官方公布）
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2024崇左公务员报名人数最多的岗位（1.15）
| 单位名称 | 岗位代码 | 报考人数 | 缴费人数 |
| 崇左市扶绥县各乡镇人民政府 | 45210092 | 213 | 125 |
| 崇左市扶绥县各乡镇人民政府 | 45210093 | 179 | 102 |
| 崇左市龙州县各乡镇人民政府 | 45210157 | 154 | 94 |
| 崇左市天等县各乡镇人民政府 | 45210225 | 125 | 76 |
| 崇左市天等县市场监督管理局 | 45210204 | 120 | 73 |
| 崇左市天等县各乡镇人民政府 | 45210226 | 106 | 67 |
来源：http://www.gxpta.com.cn/ksxm/gwyzlks/gx2024ndkslygwyxdszt/2024ngwybkdt/
广西华图教育温馨建议：报名期间，各位考生千万不要等最后一天才报名，因为报名人员过于集中，往往因访问量过大造成服务器拥堵，导致报名人员进不了报名系统报名。因此广西华图教育建议各位报考者要合理安排时间，尽早报名，避免因登录困难无法提交报名申请。
以下为2024年崇左公务员考试时间安排，方便各位考生查看并牢记重要时间安排。
2024年广西公务员考试公告已发布，共4210个岗位，招录7639人。
报名时间：2024年1月8日8:00至1月17日18:00
报名资格审查：2024年1月8日8: 00至1月19日18:00
查询资格审查结果：2024年1月8日8: 00至1月19日18:00
网上交费：2024年1月8日8:00至1月20日18:00，公共科目笔试考试费为86元/人。报考面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位免交公共科目笔试考试费。
提交考试费减免申请：1月18日12:00前
职位改报：2024年1月22日8:00至1月22日18:00
打印准考证：2024年3月12日8:00至4月21日8:00
笔试时间：2024年3月16日(星期六)。具体安排为：
上午 9:00—11:00 行政职业能力测验
下午 14:00—16:30 申论
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专业科目测试时间：2024年3月17日(星期日)，具体安排详见笔试准考证。专业科目测试时间和有关要求，由有关招录机关另行发布。
成绩查询：另行通知
面试资格复审时间：在面试前的3天内进行
面试时间：2024年4月20日至21日，具体时间、地点见面试公告。
2024崇左公务员考试每日一练
(单选题)下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
解析
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择D选项。
拓展
A项：根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B项：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C项：根据《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。丙公司的行为符合第46条第4种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故丙公司因生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同需要支付经济补偿金。
