2024年国家公务员考试国家市场监督管理总局面试名单什么时候公布?国家公务员面试名单一般会在笔试成绩发布后第二天公布。根据往年国考考试时间安排可知，国考一般在1月初公布成绩，1月底开始个别部门会陆续开始组织面试，大部分部门面试集中在2月-3月进行。2024国考面试时间预计2月份陆续开展。请收藏》》》2024国家公务员考试面试名单下载专题，届时一旦国考公布了面试名单，广西华图将会同步国家公务员局网站更新本站：
以下为2023年国家公务员考试国家市场监督管理总局面试名单公告，供各位考生参考了解：
国家市场监督管理总局2023年度考试录用公务员面试公告
根据公务员法和公务员录用有关规定，现就国家市场监督管理总局2023年度考试录用公务员面试有关事宜通知如下：
一、面试名单
具体面试人员名单见附件(按准考证号排序)。
二、面试安排
面试采取现场面试方式进行。
(一)面试时间
面试于2023年4月3日至4日进行。
面试于上午9:00、下午1:30分别开始，请考生分别于上午8:30、下午1:00前到面试地点报到。面试开始前30分钟未进入候考室的考生，取消面试资格。
(二)面试报到地点
国家市场监督管理总局招待所7层会议室。地址：北京市西城区展览馆路北露园3号楼。
三、心理素质测评和英语加试
所有参加面试的考生须进行心理素质测评，具体安排另行通知。测评结果不计入综合成绩。
参加标准创新司国际标准合作处、国际合作司多边合作处2个岗位面试的考生须在面试中加试英语，英语加试成绩不计入综合成绩。
四、体检和考察
(一)综合成绩计算方式
综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%。
(二)考察人选的确定
参加面试人数与录用计划数比例达到3:1及以上的，根据综合成绩从高到低的顺序1:1确定考察人选;比例低于3:1的，考生面试成绩应达到70分的面试合格分数线，方可进入考察。
(三)体检
体检地点在北京，体检时间及参加体检人员名单另行通知，体检费由国家市场监督管理总局承担。
五、注意事项
1.考生面试、体检时须携带本人身份证，正确佩戴一次性医用外科口罩。
2.考生应遵守法律法规和各项纪律，对个人提供信息的真实性负责，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合资格条件的或弄虚作假、舞弊，将取消其报考资格或录用资格，视情节轻重记入考生诚信档案。
六、联系方式
国家市场监督管理总局人事司：
010-88650936(电话)010-88650907(传真)
接电时间：上午8：30-11：30 下午1：30-5：30
欢迎各位考生对我们的工作进行监督。
国家市场监督管理总局人事司
2023年3月27日
2024国考面试题型备考：解决问题中怎么体现高情商?
在国考面试中，解决问题类的题目会涉及到几种不同的矛盾和场景需要解决，在工作中要接受上级领导安排的任务和工作;平时和同事之间要相互合作;如果有幸成为组长、项目负责人，你还要和你的下属组员甚至其他部门的人员打交道;最重要的是，我们的很多工作都是面对群众的，还要与群众沟通交流，解决他们的问题。今天就来给大家谈谈此类题目要如何作答，怎么能体现考生的高情商。
作答这类题目要求面试者理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);有效沟通处理人际关系原则性和灵活性结合。在答题时要将人际交往中的沟通、协调技巧、处理复杂人际关系、协调各种利益冲突的能力贯穿始终。
常见的题型有：
1.小王性格直爽，经常会屏蔽了领导发朋友圈吐槽，有天领导找他跟他说，有什么事情就直说。假如你是小王，你会怎么办?【2023年3月31日云南出入境边检总站面试试题】
2.假如你的朋友进入中央，但从事的都是写材料的工作，觉得没价值。你会怎么劝说他?请现场模拟。【2023年4月11日中央统战部面试试题】
3.你的同事小韩是办事大厅窗口工作人员，一位大爷替儿子去窗口办理业务，但没带齐相应证件，小韩不耐烦地说自己要下班了，让大爷明天再来办理，大爷为此非常生气，说要找领导投诉。你作为小韩的同事，怎么对小韩和大爷进行劝说，请现场模拟。【2023年3月29日国家机关事务管理局面试试题】
这里需要特殊注意，2、3题虽然形式上是现场模拟题，但本质上依然是处理人与人之间的问题，故而可以理解为考查的本质是人际关系的处理。
那么怎么才能在答题过程中展现出自己的高情商呢?以下几点同学们可以参考。
1.审题要清晰。实际每道题都需要审题，但这里需要着重注意两个方面内容，一是身份，包括自己的身份和对方的身份，因为不同身份所对应的处理措施是不一样的。例如两位同事出现争执，作为一名刚进入公职部门的新人，你会怎么办?如果两位新入职的工作人员产生了争执，作为主管领导，你会怎么办?显然矛盾都是争执问题，但是对象不一样，则处理措施不一样，前者强调职场下级对上级的尊重，后者强调上级对下级的关爱。二是题意，即题目要测查的人际关系要素什么。前文提到的两位领导争执的问题，其答题核心并不在于如何化解矛盾，因为作为新人，你根本没有这样的能力来化解矛盾，重点其实是在考察你对于职场里的上下级关系认知把握是否准确。
2.心态要阳光。人际关系题中经常会出现领导严重批评你、同事不理解你、同事把事情都推给你做等问题。在答题时必须要坚持一个基本认知，即领导同事不是故意为难我，而是在锻炼我，勉励我。可以理解为凡事多从自身找原因。也需要注意的是，最近几年会出现反套路题。例如：你的工作能力出色，同事们故意疏远你，甚至在背后说你的坏话，你怎么办?那这里我们就不能阳光心态了，很明显，同事是有问题的，如果一味的阳光心态，则掉入了考官的陷阱。
3.言语要得体。从例题中可以看出，有些人际关系题以现场模拟的形式出现。而从实际生活经验来看，有时候说话的语气和语言会影响沟通的效果，即大家常说的：态度大于内容。因此在组织语言上要柔和，不要使用过于绝对的语言，同时，部分矛盾虽然存在，但在表达的过程中，可以不挑明矛盾。
4.措施要合理。人际关系也需要解决矛盾，那么解决问题的措施必须要符合实际情景和身份，例如前文说的领导之间有争执怎么办。作为新人我们没有办法介入到领导的争端中去。因此我们提出任何调和领导矛盾的做法都是不合理的。
5.态度要真诚。例如某些题目考查的要素是要关心关爱同事，那我们在组织答案时就要在言语间体现出这样的情感，而不是毫无感情地叙述答案，这会让面试官觉得你是在背答案，而不是真正地去解决问题。
人际关系要想打得好，除了以上措施之外，同学们备考时，更要做好平时的积累，毕竟我们平时都在与人打交道，而这些你养成的习惯，也可以运用到实际工作中去。
