(一)查询岗位
(二)网上报名(7月13日9:00—7月19日18:00)。
(三)查询资格审核结果(7月13日9:00—7月20日18:00)。
(四)笔试确认(7月13日9:00—7月20日24:00)。
(五)笔试(7月30日9:30-11:30)。
(六)面试(8月20日上午8：30开始)。
以上具体内容详见：2022年广西招募高校毕业生到基层从事“三支一扶”计划公告
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2023年北海三支一扶考试练习题
事业单位人事争议协商的基础和前提条件是( )
A.平等
B.公开
C.合法
D.自愿
【答案】D
【解析】本题考查的是事业单位人事管理。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议体现了双方当事人的共同意志，应当自觉履行。人事争议协商的原则包括：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。如果一方当事人表示不愿意协商，要求通过其他渠道来解决争议，任何组织和个人不得干涉。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。
故本题答案为D。
