小编就带领各位考生盘点一下军队文职面试常见的问题。

　　Q:政治考核和综合考察由谁组织，主要考察什么?

　　A:由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况。综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

　　Q:新录用人员签订聘用合同有哪些规定，试用期多长?

　　A:新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从2019年10月1日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。

　　Q:新录用人员试用期内，须通过哪些培训和考核?

　　A:新录用人员试用期内，需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。

　　Q:什么是结构化面试?

　　A:军队文职面试一般为结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。