为加强公路人才队伍建设，根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)有关精神，结合我区公路行业人才需求实际，制定本简章。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持面向社会公开招聘的原则。
二、招聘计划
经自治区编办、人力资源和社会保障厅核准，2013年我局面向社会公开招聘工作人员123名，充实到基层公路管理部门。具体招聘岗位计划及要求见附件2。
三、招聘条件及范围
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范;
(三)爱岗敬业，具有良好的团队协作精神和奉献精神;
(四)身体健康，年龄在35周岁(1978年9月30日以后出生)以下;
(五)符合招聘岗位所需的文化程度、专业知识和能力的人员。
四、招聘方式
本次招聘按照发布简章、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示和决定聘用等步骤进行，面向社会公开招聘各岗位工作人员。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名要求：本次招聘只接受现场报名(应聘者本人无法到现场的可委托他人报名)。凡符合条件自愿报名人员须递交《广西壮族自治区公路管理局2013年公开招聘基层工作人员报名登记表》(一式两份，见附件1)，以及同底小2寸正面免冠近照两张，并提供本人的身份证、学历、学位证明等原件及复印件。地址：广西南宁市云景路3号广西公路管理局7楼人事科，联系电话：0771-2115850。应聘者可直接从广西人才网、广西交通运输厅网站、广西公路管理局网站下载报名表。报名时间：2013年10月28日至11月8日(双休日除外)。
2、每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。报名人数与招考岗位的比例达3：1以上方可开考,如达不到规定比例的，按桂人社发[2011]155号文第十一条执行。
3、资格审查：招聘单位对报考者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其应聘资格。
4、根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔2010〕269号)的规定，每位报考人员需交报名费10元、考试费50元，共计60元，经现场资格审查合格后直接缴费。
(二)笔试
1、笔试采用闭卷作答方式。笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，满分150分。主要测试应聘人员的公共知识及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
2、笔试由自治区公路管理局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。
3、笔试结束5个工作日后，考生可在广西公路管理局网站上查询个人成绩。
(三)面试
1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。进入面试人员名单在广西交通运输厅、广西公路管理局网站上进行公布。
2、面试由自治区公路管理局统一组织实施。面试具体地点和时间在广西公路管理局网站进行公布。面试成绩在面试结束后于当天在单位工作区域内及广西交通运输厅、广西公路管理局网站公布。
3、面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考评组考官为7人，由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。
4、面试分值满分为100分，面试成绩达70分及以上为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。
5、现场监督。成立面试现场监督组，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。
(四)考核
1、考核人选的确定。根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
2、考核内容与方式：主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见，并将考核材料报我局招聘领导小组。
3、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;
(3)违反计划生育政策的;
(4)发现不符合报考职位资格条件的;
(5)其他不能聘用的情况。
4、如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补进行考核。
(五)体检
根据考核结果，按照招聘计划1：1比例确定体检人选。组织体检人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
1、对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并在广西人才网、广西交通运输厅网站和广西公路管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
2.公示期满无异议的，经招聘单位领导集体研究同意，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
3、如公示期间有群众举报有不宜聘用的情形，经调查属实的，取消考生的聘用资格。
4、按照干部人事管理权限，由用人单位报有关部门办理聘用、入编手续。被聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制。初次就业的受聘人员试用期为12个月，其他受聘人员为6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
3、试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
4、被聘用人员实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行。
六、招聘纪律
(一)自治区公路管理局事业单位公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、报考人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年内禁止参加应聘我区公路系统事业单位岗位考试。
本方案未尽事宜由我局招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0771-2115850、2115883。
附件1：广西壮族自治区公路管理局2013年公开招聘基层工作人员报名登记表.doc
附件2：广西壮族自治区公路管理局2013年公开招聘基层工作人员计划一览表.xls
附件3：广西壮族自治区公路管理局2013年公开招聘基层工作人员考试专业分类指导目录.doc
2013年10月25日
