农村信用社招聘考试概述：伴随着就业压力的逐年增大，农村信用社招考也受到越来越多的关注，报考人数逐年增加，招考体制也日趋成熟，.2003年8月，国务院下发了《关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》，决定深化农村信用社改革试点，以明晰产权关系、完善组织形式、健全法人治理、转换经营机制、理顺管理体制、落实扶持政策为重点，推进产权制度、组织形式和管理体制改革，全面推动农村信用社的业务发展。这也是近年来农村信用社招录人数扩大的根本原因之一。然而，受当前农村信用社自身体制的制约，目前全国范围的农村信用社招考尚无统一的体系，各地招录均以地区自主命题考试为主。因此，目前农村信用社招考呈现多样化与复杂性。不过，这并不等于农村信用社的招考无规律可循。相反，招考因其相对独立的地域性，各地的招考既与当地社会经济联系密切，又有较强的时间连贯性。在立足往年招录考试的基础上，可以从整体上对2016年农村信用社招考的考试题型、考试范围、试题难度等命题参数作出科学的预测。
农村信用社招考属于单独领域的考试，招聘的对象以经济、金融、会计类专业人群为主，招录考试分笔试、面试两部分。笔试科目一般包括公共基础知识、职业能力测试与专业知识三大部分，内容涉及金融基础知识、财会审计、经济管理知识、法律知识、时政知识、常识知识、计算机知识、文秘和服务知识、管理写作(申论)知识、职业能力测试等，知识面涵盖较广。农村信用社考试中专业知识部分所占比重较大，且考试内容以大专学历层次相对应的专业相关内容为基准，整体上不难。
农村信用社招考的特点如下:
(一)招录人数较多且学历要求呈现趋高的特点
随着近年来“新农村”建设的开展和深入，农村信用社在部门配置和人员招录上也呈现出新的面貌。农村信用社部门遍及省市以下的级乡镇，数量多，因此招录人数也相应较多。农村信用社招录面向全社会，一般要求为大专及以上学历，然而近年来，部分省市对学历要求有所提高。
(二)考录比例相对较小但有扩大的趋势
农村信用社的考录比例低于公务员的考录比例。但随着近两年就业压力的加大以及受公务员考试的影响，农村信用社的报考人数有日渐增大的趋势。
