2019年桂林市资源县中小学教师招聘面试公告

　　原标题：2019年度资源县中小学教师公开招聘面试公告

　　根据《2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案》和《2019年度桂林市中小学教师公开招聘公告》要求，为确保2019年度资源县教师公开招聘面试工作顺利完成，特发布本面试公告。

　　一、面试原则及目的

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在县纪检部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

　　通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。

　　二、面试对象

　　参加2019年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例者，应聘乡镇及以下教师岗位的应聘人员未超过1：3报考比例免笔试者，并经面试资格复审合格的人员。

　　三、领取《面试通知书》、面试时间、地点

　　㈠领取《面试通知书》： 2019年7月3日-5日(上午8:00--12:00，下午15:00--18:00)考生持本人身份证到资源县教育局人事股(资源县教育局二楼)领取《面试通知书》。

　　㈡面试时间：2019年 7月6日。经面试资格复审合格的考生携面试通知书和本人有效期内身份证原件于7月6日上午7∶20前到达候考室报到，考生按抽签序号参加面试。凡面试当天未能在7:40前到达指定考点候考室的，按自动放弃面试资格处理。

　　㈢面试地点：资源县第二小学。

　　四、面试形式及内容

　　㈠面试形式：说课。面试分值为100分。考生按抽取的面试序号依序由工作人员带至备考室根据说课面试题进行30分钟备考，然后由工作人员引导至相应面试考场进行说课。说课面试时间为15分钟以内。

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　　㈡面试内容：原则上以各学段各学科我县2019年春季学期相应教材为专业面试内容，具体为：

序号	招聘岗位名称	教材、科目	序号	招聘岗位名称	教材科目
序号	招聘岗位名称	教材、科目	序号	招聘岗位名称	教材科目
1	资源县中学数学教师	人民教育出版社高二数学下册	15	乡村小学数学教师	人民教育出版社五年级数学下册
2	资源中学地理教师	湖南出版社高二地理下册	16	乡村小学英语教师	外语教学与研究出版社（三年级起点）五年级英语下册
3	资源县民族中学生物教师	人民教育出版社高二生物下册	17	梅溪中心校点校教师（1）	语文出版社四年级语文下册
4	乡镇初中语文教师	人民教育出版社八年级语文下册	18	梅溪中心校点校教师（2）	语文出版社四年级语文下册
5	乡镇初中政治教师	人民教育出版社八年级政治下册	19	瓜里中心校点校教师	语文出版社四年级语文下册
6	乡镇初中英语教师	外语教学与科研出版社八年级英语下册	20	瓜里中心校体育教师	中国出版集团/中译出版社五年级体育与健康下册
7	乡镇初中物理教师	广东教育出版社/上海科技出版社八年级物理下册	21	车田中心校点校教师	语文出版社四年级语文下册
8	乡镇初中化学教师	科学出版社/广东教育出版社九年级化学下册	22	两水中心校点校教师	语文出版社四年级语文下册
9	乡镇初中体育教师	华东师大出版社八年级体育与健康下册	23	河口中心校点校教师	语文出版社四年级语文下册
10	实验中学音乐教师	湖南文艺出版社八年级音乐下册	24	资源镇中心校学前教育	广西科学出版社幼儿园主题式课程中班春季语言
11	梅溪初中数学教师	湖南教育出版社八年级数学下册	25	瓜里中心校学前教育	广西科学出版社幼儿园主题式课程中班春季语言
12	梅溪初中物理教师	广东教育出版社/上海科技出版社八年级物理下册	26	车田中心校学前教育	广西科学出版社幼儿园主题式课程中班春季语言
13	梅溪初中英语教师	外语教学与研究出版社八年级英语下册	27	两水中心校学前教育	广西科学出版社幼儿园主题式课程中班春季语言
14	乡村小学语文教师	语文出版社五年级语文下册	28	河口中心校学前教育	广西科学出版社幼儿园主题式课程中班春季语言

　　通过说课考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。

　　五、面试的组织及程序

　　面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、说课面试考场等，实行封闭式管理。

　　㈠说课面试考场的安排

　　面试考点共设九个考场。

　　每个考场设考官7人，记分员1人，核分员1人，监督(计时)员1人。考官由中级及以上职称的专家组成(从评委库随机抽取)。

　　㈡说课面试的程序

　　说课面试的考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟。备考结束后，由引领员带入考场面试，面试时间为15分钟以内。

　　考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理。面试结束后考生退场，退场后不得再进入说课面试室、候考室和备考室。面试期间，对面试考官和应聘人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供应聘人员的个人信息。考官按应聘人员面试序号给予评分。应聘人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

　　㈢说课面试的评分规则

　　面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

　　考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

　　㈣考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。

　　六、面试成绩公布及进入考核人选的确定

　　面试成绩公布：考生面试成绩，在面试结束当天公布。

　　考核人选确定：根据考生考试成绩和面试成绩计算好总成绩，按照《2019年度桂林市中小学教师公开招聘公告》要求，同一职位考生总成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。其中：按1∶3比例进入面试的应聘人员，面试合格成绩必须达60分，方能进入考核程序;按1∶3比例以下进入面试的应聘人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上总成绩并列时，参加了笔试的考生以面试成绩高者进入考核程序，如果面试成绩也相同，以笔试教育学与教学法基础知识成绩高者优先。免笔试的考生以学历高者优先，若学历也相同，以英语国家等级高者优先，若学历和英语国家等级仍然相同，以普通话水平等级高者优先。

　　七、组织领导

　　为了保证面试工作的顺利进行，成立由县领导和县纪委、教育局、人社局、编办、财政局等工作人员组成的2019年桂林市资源县教师公开招聘面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。

　　八、面试纪律

　　㈠严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

　　⒉考生在面试过程中作弊的;

　　⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

　　⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;

　　⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　㈡按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

　　㈢严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　附件：